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などの悩み、疑問をお持ちではありませんか？
コロプラは「白猫プロジェクト」「黒猫のウィズ」などの人気オンラインゲームの開発・運営会社で、ゲーム業界における地位を確立した人気企業です。
そのため、
したがって、コロプラへの転職を成功させるためには、ポイントを押さえて情報を集め、行動していくことが大事です。
そこでこの記事では、まずは1章でコロプラの特徴と転職のポイント、2章で詳しい事業内容や計画について紹介します。
さらに3章では、コロプラの待遇や社風のリアルな実態が分かる口コミを紹介し、4章ではコロプラの求人情報をピックアップして解説します。
さらに、5章では転職を成功させるための具体的なポイント、6章では登録するべき転職エージェントを厳選して紹介します。
この記事の内容を参考に、すぐにできる行動を始めていきましょう。
- この記事のもくじ
-
- １章：コロプラの特徴と転職のポイント
- 1-1：コロプラの特徴
- 1-2：コロプラへの転職のポイント
- 2章:コロプラの企業情報
- 2-1：事業内容
- 2-2：事業計画
- 3章：コロプラに関する情報・口コミまとめ
- 3-1：給与・福利厚生（待遇）
- 3-2：平均残業時間
- 3-3：人間関係・社員の雰囲気
- 3-4：仕事のやりがい・成長
- 4章：コロプラの中途採用情報
- 4-1：中途採用
- 4-1-1：『白猫プロジェクト』
- 4-1-2：『黒猫のウィズ』
- 4-1-3：職種別採用
- 4-2：第二新卒採用
- 5章：コロプラへの転職を成功させる3つのポイント
- 5-1：【ポイント①】転職エージェントを活用する
- 5-1-1：理由① 非公開求人を紹介してもらえる
- 5-1-2：理由② 企業や職種に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 5-1-3：理由③ 年収アップや働き方など待遇の交渉も可能
- 5-1-4：理由④ 配属候補の部署について詳しい情報を教えてもらえる
- 5-2：【ポイント②】転職エージェントは複数登録する
- 5-2-1：理由① 転職は情報収集が最重要
- 5-2-2：理由② 担当エージェントの見極めも重要
- 5-3：【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く
- 5-3-1：理由① 担当エージェントからコロプラへの推薦が重要
- 5-3-2：理由② 良い条件の非公開案件を優先的に連絡してもらうことが重要
- 6章：コロプラ転職で必ず登録すべき転職エージェント
- 6-1：ギークリー
- 6-2：ワークポート
- まとめ
１章：コロプラの特徴と転職のポイント
まずはコロプラの特徴や転職のポイントについて簡単に解説します。
より詳しい事業内容から知りたい場合は、2章からお読みください。
1-1：コロプラの特徴
コロプラは「モバイルゲーム開発」「VRゲーム開発」「自治体や鉄道会社向けサービス等」を開発する、大手ゲーム会社です。
まずは、コロプラの特徴について紹介します。
コロプラは2008年創業で、コロプラ全体で945名の従業員がおり、従業員は主に恵比寿にある本社で勤務しています。
従業員の内訳は以下の通りです。
- エンジニア：279名
- デザイナー：306名
- ディレクター・プランナー：142名
- シナリオライター：11名
- サウンド：13名
- フロント＆バックオフィス：194名
（2019年6月時点の内訳、以下すべてのデータが同様）
エンジニアやデザイナーといった開発・クリエイター系の職が8割ほどと、非常に多いです。
全社員の男女比は「男性69.9％女性30.1％」で、全社員の平均年齢は31.5歳、役職者の平均年齢は36歳と、全体的に若い会社であることが分かります。
全社員における新卒、中途の比率は、「新卒33.2%」「中途社員66.8%」と、中途社員がほぼ3分の2と多いです。
コロプラが配信するアプリは「139」もあります。
常に新しいアプリを開発、配信し続けているのは、コロプラという大手だからこそ可能なことです。
ゲーム業界というと、福利厚生が少ない小さな会社が多い印象があるかもしれませんが、コロプラは福利厚生も下記のように充実しています。
- 有休休暇消化率：74.8%
- 書籍資料代購入サポート：100%（全額）
- コロプラカレッジ開催数（希望者が自分の目標に合わせてプログラムを選び、セミナー受講等ができる制度）：月2回
- 産休・育休後の復職率：85.7%
コロプラの2018年7月～2019年7月の調査では、月の平均残業時間は17時間となっています。
（ただし、後に紹介する口コミのデータと異なるため、参考程度に考えてください）
1-2：コロプラへの転職のポイント
コロプラは多くのヒット作を持ち、VR事業など新しい市場への参入も実験しています。
従って、複数の職種でたくさんの求人が募集されています。
ただし、コロプラは人気企業で競争率も高いため、「どのような人が求められているか」「どのような事業や文化を持つ会社なのか」といったことをよく理解しておくことが大事です。
詳しくは後ほど解説しますが、
そこでこれから、まずは2章でコロプラの事業内容や計画について詳しく解説します。
2章:コロプラの企業情報
コロプラに転職したい場合、コロプラがどのような事業を行っていて、これからどのように事業を展開していこうと考えているのか知っておくことは非常に重要です。
そこでこれから、コロプラの事業内容とこれからの事業計画について紹介しますので、転職活動の参考にしてください。
2-1：事業内容
コロプラの事業内容は、主に以下の3つです。
コロプラと言えばモバイルゲームアプリですが、「白猫プロジェクト」「クイズPR魔法使いと黒猫のウィズ」「ディズニーツムツムランド」など多くのヒット作を開発・運営しています。
また、国内だけでなく海外向けのモバイルゲームも提供しています。
また、モバイル端末で利用できる「位置ゲー」のプラットフォームの「コロプラプラットフォーム」の運営もコロプラの事業の一つです。
2010年のリリース後、長年運営されてきました。
ただし現在ではモバイルゲームアプリが主力となり、コロプラプラットフォームは注力されていないようです。
VR（バーチャルリアリティ）に対応したゲームの開発・運営も、コロプラの事業の柱の一つです。
「TITAN SLAYER」や「Nyoro」「白猫VRプロジェクト」など、こちらも複数のヒット作を生み出しています。
ゲームで有名なコロプラですが、実はゲーム以外の事業も行っています。
「おでかけ研究所」は、全国の自治体や鉄道会社に対して、位置情報分析のコンサルティングサービスを提供しています。
また、「スマートアンサー」はスマートフォン特化型のリサーチサービスです。
コロプラで募集しているのは、
- これらのコンテンツ・サービスを開発する仕事
- 運営に関するセキュリティ、ユーザーサポート、マーケティングといった仕事
- 会社そのものを支える仕事（営業やバックオフィス系）
の仕事に分かれています。
詳しくは4章で紹介します。
2-2：事業計画
コロプラグループは、「Entertainment in Real Life ～エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく～」を理念にし、エンターテイメントを事業の柱としています。
具体的な中長期の計画としては、「ポートフォリオ戦略」を掲げています。
ポートフォリオ戦略とは、複数の地域、サービスにリソースを分散して組み合わせ経営を安定させる戦略のことです。
すでにコロプラはこれまでも、ユーザー属性やゲームのテーマに合わせて複数のタイトルを提供してきました。
同業他社が、1つのヒットゲームに注力する戦略を行ってきたこととは対照的です。
今後はさらに、ポートフォリオ戦略を拡大するために、以下の3つの戦略を中長期的な経営戦略を立てています。
コロプラは、国内モバイルゲームについて、引き続き年間複数本提供し続けることとしています。
特にコア層や中高年層など、多様なユーザー属性に対してゲームを開発、運営することを戦略としています。
コロプラは「地域ポートフォリオ戦略」として、英語圏だけでなくアジア（台湾、韓国、中国、香港など）にゲームを提供してきました。
海外事業も黒字化しており順調であるため、今後は地域独自のアプリの開発・提供を目標としています。
コロプラはスマートフォンアプリの開発を事業の中心としてきましたが、今後はVRにも注力することを戦略としています。
これを「デバイスポートフォリオ戦略」と呼んでいます。
VR市場は、2020年には1500億ドルの市場になるとも言われており、VR市場でいち早くサービスを展開できるように、すでにVRサービスの開発を開始しているのです。
スマートフォンのゲーム市場も縮小するとは考えにくいですが、新しい市場も獲得するために、実験しているところです。
具体的には、Facebook子会社「Oculus」社の開発者向けVR「Oculus Rift」を中心に開発実験を行っています。
コロプラへの転職を検討している場合、従来のアプリゲームの開発だけでなく、海外展開やVRデバイスにも注力していることを理解しておいた方が良いでしょう。
コロプラの事業内容・計画について説明しましたが、「結局、コロプラの待遇や仕事内容の実態はどのようなものなのだろう」と疑問かと思います。
そこで次に、コロプラのリアルな実態を口コミをもとに紹介していきます。
3章：コロプラに関する情報・口コミまとめ
転職活動をするときには、公式サイトだけでなくより実態を反映した口コミからも情報を集めることをおすすめします。
なぜなら、リアルな情報は公式サイトだけからは分からないからです。
そこでここでは、複数の口コミサイトから「給与・福利厚生」「残業時間」「やりがい」「人間関係・雰囲気」等の口コミをピックアップします。
良い口コミだけでなく悪い口コミも紹介しますので、参考にしてください。
3-1：給与・福利厚生（待遇）
口コミサイト「カイシャの評判」では、口コミによる平均給与は以下のようになっています。
- 営業517万円
- 企画・事務・管理系617万円
- クリエイティブ系450万円
- ITエンジニア550万円
全体の平均は542万円です。
また、同じく口コミサイトであるOpenWorkによると、平均年収は「531万円」と算出されています。
よって、平均年収はおおむね531万円～542万円程度であると考えられます。
給与や待遇に関する口コミについて、良いものと悪いものをピックアップしました。
■良い口コミ
①20代、男性、エンジニア
新卒の初任給は他の会社と比較してかなり高水準。
特別給料改定なるものが存在しているが、ほとんど発生しないのと、それ自体も大した額じゃないのでデモチする。
②30代、男性、エンジニア
給与については、大変バランスがいいと思います。
B2Cビジネスを展開している以上、残業やトラブルシューティングによる緊急対応はありますが、それを補って余りある給与面での評価をしてもらえます。
成果についても、中長期的に人事考課をしていただけるので、業界経験の浅い方でも短期の実績にとらわれず仕事ができるのではないでしょうか。
さらに、技術職であれば、キャリアを考慮し、大抵のエンジニアが納得の行く給与が期待できます。
■悪い口コミ
①30代、女性、企画・事務・管理系
昇給・昇格時においてもやはり管轄のマネージャーに左右されるので、新制度になったからといって、評価するマネージャーの資質が上がるわけではないので、公平な判断をされるか否かは直属の上長による。
②20代、男性、エンジニア
新卒のなかで結果を出しても出さなくても、昇給に差がなくほとんどなく、どんぐりの背くらべとなるところは微妙でした。
ただ、結果を出さなくても一定の給料が支給されるので不満に思わない人もいます。
3-2：平均残業時間
1章でも紹介したように、採用ページでは、平均残業時間は「月17時間」という結果が出ていました。
しかし、ゲーム業界の中では大手であるとは言え、コロプラは膨大な量のゲームを開発・運用する会社ですので、実態はもう少し残業が多い可能性もあります。
口コミサイト「カイシャの評判」によると、平均残業時間は月9－10時間となっていますが、OpenWorkによると「月29.3時間」となっています。
これらの情報から考えれば、おおむね月10～29時間程度と言えます。
さらに、口コミでは下記のようなものもありました。
■良い口コミ
①30代、女性、企画・事務・管理系
所属している部署にもよるが、働き方改革の法案、法改正もあり、休暇はとりやすくなると期待している。
フレックスなのでよい。
②20代、男性、エンジニア
土日は基本的に休めます。ただ、障害が発生したりすると緊急で呼び出しされたり連絡がきたりは定常化しています。
■悪い口コミ
①20代、男性、エンジニア
チームによりますが、22時に帰れれば最高、終電まではたらくのは当たり前という気持ちで働いていました。
そして基本的に残業代はつかないとおもったほうが良いです。
②30代、女性、企画・事務・管理系
有給取得する際に、個別に頭を下げて休み依頼をしなければならない風土なのでとても働きづらく、会社の雰囲気がよくない。
このように、口コミを見るとチーム・職種によっては残業が多く深夜になることもあり、エンジニアなら休日も連絡が来ることもある、という実態もあるようです。
3-3：人間関係・社員の雰囲気
コロプラはクリエイターが従業員の8割を占める会社で、それが人間関係や社風にも反映されているようです。
口コミから紹介します。
■良い口コミ
①30代、女性、企画・事務・管理系
人間関係は建前でとても良好に見えるが、実際は不明。
会社の一体感をだしたいのか、キックオフなどは盛大にする。
■悪い口コミ
①30代、男性、クリエイティブ系
クリエーターが非常に重要な立ち位置にあるが、クリエーターがクリエーター気質だけを持つことはよしとしていない。
そこまでは良いが、その上でマネージャーや部長に求められる事をメンバーに対して教えて導く事が出来てないので、一部の管理職とメンバーの間に大きな意識の乖離がある。
②40代、男性、クリエイティブ系
プロジェクトによりますが、仕事自体は暇な事が多いので休憩はしやすいです。
最近はフレックスが導入されたため仕事が早く終わればすぐ帰ることも可能です。
ただそのためか労働時間未達でよく給料が天引きされていました。
人間関係や社風については、不満を持つ口コミも多かったです。
また、
3-4：仕事のやりがい・成長
仕事のやりがいについては、下記のような口コミがありました。
■良い口コミ
①30代、男性、クリエイティブ系
実力主義や可能性を認められれば、幅のある業務を多く任せてもらえる。
求められる力がそれぞれの仕事で異なるので、ビジネスマンとしての地力アップにつながっていると感じる。
キャリア形成などを自分で考えて動けるタイプなら、恐れずコミュニケーションをとっていけばいい。
逆にクリエーター気質過ぎると、キャリア形成は良くも悪くも担当上長の考え方や実力次第になってしまうので、自分なりに考え抜いておいた方が良い。
②40代、男性、クリエイティブ系
仕事に対する追求の仕方、考え方などは大変勉強になった。辞めた後で偉大さがわかる感じ。
真面目に頑張った人ほどその傾向はあると思う。
■悪い口コミ
①40代、男性、クリエイティブ系
個人の努力や実績をきちんと評価してもらえない（マネージメントしてアピールしてくれる上長がいない）ことが多いため、会社のために頑張ろうという気持ちは持ちづらい。
②40代、男性、クリエイティブ系
【目標の決め方】マネージャーが現場の叩き上げであることが多く、マネジメントを得意としていないがゆえ、あまり意味のない目標設定になることが多い。
良い口コミとして多かったのは、
- ヒットゲームを開発・運営するやりがいや、直接お客様からの反応が分かるやりがい
- 実力主義で挑戦が認められる社風であるため、工夫すれば大きな経験が得られる
といったものでした。
一方、悪い口コミとして多かったのは、
- 現場あがりの管理職が多く、マネジメントに不満がある
- 開発は外注しており、社内では管理系の仕事が多くバリバリ開発したい人には向いていない
といったものがありました。
口コミをまとめると、コロプラへの転職が向いているのは、
- 向上心、成長意欲が高い
- 自分で工夫して行動できる
- クリエイター職でも、管理・ビジネス系の仕事に関心を持って取り組める
という人であると考えられます。
「具体的には、どんな仕事が募集されているんだろう？」
という疑問もあると思いますので、これから募集されている求人を詳しく解説します。
4章：コロプラの中途採用情報
現在（2020年3月）、コロプラの中途採用では、以下の求人が募集されています。
■
■
また、第二新卒採用では「デザイナー」のみ募集されています。
この中から一部の職種をピックアップして、仕事内容や待遇について紹介します。
4-1：中途採用
中途採用では、プロジェクト別の採用と職種別の採用があります。
プロジェクト別とは、ヒット作である『白猫プロジェクト』『黒猫のウィズ』の開発スタッフとしての求人です。
まずはプロジェクト別の求人情報、それから職種別の求人を紹介します。
4-1-1：『白猫プロジェクト』
『白猫プロジェクト』では、以下の職種が募集されています。
- ゲームプランナー
- サーバーサイドエンジニア
- エフェクトデザイナー
- モーションデザイナー
- キャラクターモデラ―
- サウンドディレクター
- サウンドデザイナー
この中から2つの求人をピックアップします。
この求人は『白猫プロジェクト』における企画立案、パラメータ調整、デバッグ進行、リリースまでのすべての工程の全体を管理する仕事です。
ゲームを開発・運営するのはクリエイターですので、多くのクリエイターとコミュニケーションを取りながら、全体をマネジメントします。
コロプラは業界をリードする企業であり、これまでのゲームと異なるものを売り出していく風土があるため、プランナーに求められるものは多いです。
- 『白猫プロジェクト』のランクが150以上
- プランナー経験
- 企画立案、シナリオ監修などの幅広い企画経験
- ゲームに情熱があり日常的にやりこんでいる
- クリエイティブ思考が高い
- ユーザー思考でものづくりができる
- コミュニケーション能力、調整能力、協調性、決断力、行動力などを持つ
- 月給28万円～75万円（45時間分のみなし残業代含む）
- 勤務形態：フレックスタイム制
プランナーはゲーム開発・運営に幅広く携わる立場であるため、自らのゲーム経験や企画能力、マネジメント能力など広くスキルや経験が求められます。
ただし、ゲーム会社としては高い待遇を得ることも可能です。
エフェクトデザイナーとは、ゲーム内の様々なエフェクト（キャラクターのアクションスキルやモンスター、カットシーン、演出など）を制作する仕事です。
制作だけでなく、アイディア出しから実装まで、関連するクリエイターとコミュニケーションを取りながら働くことが求められます。
- ゲームもしくは映像制作業界でのエフェクトデザイン経験（3年以上）
- クオリティ管理スキル
- 動画でのポートフォリオの提出
など
- 『白猫プロジェクト』が好き
- クリエイティブ思考が高い
- ユーザー思考でものづくりができる
など
- 月給28万円～60万円（45時間分のみなし残業代含む）
- 勤務形態：フレックスタイム制
プランナーのように『白猫プロジェクト』をやりこんでいる必要はありますが、当然『白猫プロジェクト』が好きであることに加え、実務経験やスキルが求められます。
4-1-2：『黒猫のウィズ』
『黒猫のウィズ』では、以下の求人が募集されています。
- ゲームプランナー
- シナリオライター
- サーバーサイドエンジニア
- 3DCGデザイナー
- サウンドデザイナー
2つの求人をピックアップして紹介します。
『黒猫のウィズ』のゲームプランナーは、新しいゲームシステムの企画立案、仕様の作成、パラメータ設計、データ入力などゲームの幅広い工程に携わる仕事です。
デザイナー、ライター、エンジニアなどのさまざまなクリエイターとコミュニケーションを取りながら仕事をすることが求められます。
- 『黒猫のウィズ』のレベルが200以上
- ゲームのプランナー経験
- 企画立案、レベルデザイン、バランス調整、シナリオ監修等の企画業務の実務経験
- ゲームへの情熱があり日常的にやりこんでいる
- ユーザー思考でものづくりができる
- クリエイティブ思考が高い
など
- 月給28万円～60万円（45時間分のみなし残業代含む）
- 勤務形態：フレックスタイム制
プランナーはゲーム全体の工程に関わるため、企画業務の経験が求められ、またゲームへの情熱ややりこみ具合も必須です。
4-1-3：職種別採用
1章、2章でも説明したように、コロプラは『白猫プロジェクト』『黒猫のウィズ』以外にも、数多くのゲームやゲーム外事業を行っています。
そのため、下記のように職種別の募集も多く行われています。
- エンジニア
- デザイナー
- プランナー/ディレクター/プロデューサー
- サウンド/映像
- 海外向けゲーム開発関連
- ビジネス関連（ゲーム外事業推進）
- マーケティング/データ解析
- コーポレート/社内及び事業サポート
- ポジションフリー
ここからも2つの求人をピックアップして紹介します。
ゲーム開発にはデザイナーが必須ですので、コロプラではデザイナーだけでも下記のようにたくさんの求人が募集されています。
- コンセプトアーティスト
- アートディレクター
- キャラクターデザイナー
- 背景デザイナー
- UI／ゲーム広告デザイナー
- 3Dデザイナー(ゼネラリスト)
- モーションデザイナー
- エフェクトデザイナー
- キャラクターモデラー
- 背景デザイナー
- テクニカルアーティスト
ここから1つ紹介します。
コンセプトアーティストとは、新規ゲーム開発や運営しているゲームにおいて、世界観やグラフィックの立案をする仕事です。
企画における総合的な絵作り、制作フローの整備などを行います。
- 実務経験3年以上
- ゲームコンセプトや企画仕様を理解して、美術設定や世界観を構築できる
など
- 論理的思考力
- 柔軟に考えられる
- エンタメ動向について詳しく、客観的に分析できる
など
- 月給35万円～70万円（45時間分のみなし残業代含む）
- 勤務形態：フレックスタイム制
コンセプトアーティストは、ゲームの世界観と深く関わる仕事であるため、より大きな責任とやりがいがある職種です。
したがって、他の職種と比べると待遇も少し高くなっています。
コロプラでは、ゲームやゲーム外事業においてエンジニアの役割も非常に大きいです。
そのため、エンジニアについても以下の職種が募集されています。
- サーバーサイドエンジニア
- ビルドエンジニア
- ゲームプログラマー（モバイルゲームアプリ）
- アプリ開発エンジニア（新規事業）
- Webエンジニア（社内向けサービス）
- インフラエンジニア
- Kubernetesエンジニア
- IT戦略グループ/プロジェクトマネージャー
- セキュリティエンジニア
1つの求人をピックアップして紹介します。
サーバーサイドエンジニアは、コロプラの事業の中でも多くのプロジェクトに関わる重要な仕事です。
既存のヒット作をはじめとするゲームから、新規開発まで広く関わります。
また、経験によっては開発現場の改善はマネジメントも業務になります。
データベースを活用したWebシステムの開発経験
- 数字、結果、人に素直
- ユーザー思考でものづくりができる
- クリエイティブ思考も高い
など
- 月給28万円～75万円（45時間分のみなし残業代含む）
- 勤務形態：フレックスタイム制
魅力はやはり1億ダウンロード以上のゲームタイトルの開発に携われる点です。
これほどのヒット作の開発に携わる経験は、今後のキャリアにも必ず活用できるはずです。
ここまで中途採用の求人から一部をピックアップして紹介しました。
実際には、職種ごとに多くのポジションが募集されていますので、詳しくはコロプラの採用サイトをご覧ください。
中途採用｜コロプラ「Be-ars（ベアーズ）」
https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/career/
4-2：第二新卒採用
コロプラでは、職務経験3年以下の第二新卒の採用も積極的に行われています。
公式サイトに掲載されているのは、現在（2020年3月）、「エフェクトデザイナー」のみです。
この仕事内容や待遇について紹介します。
エフェクトデザイナーとは、ゲーム内の様々なエフェクト（キャラクターのアクションスキルやモンスター、カットシーン、演出など）を制作する仕事です。
エフェクトはゲームの演出の魅力を左右するとても重要な役割です。
スマホゲームやVRゲームの開発に携わることができます。
- ゲーム業界、映像制作業界でのエフェクトデザイン経験
- クオリティ管理経験
- 動画でポートフォリオを準備できること
など
- 数字、結果、人に素直
- クリエイティブへのこだわりがある
- ユーザー思考でものづくりができる
など
- 年俸制（能力や経験によって異なる）
- 勤務形態：10時―19時、もしくは8時半―17時半
ヒット作に携わる経験は、今後ゲーム業界でキャリアアップしていくためにも非常に役立ちます。
第二新卒の方もぜひ挑戦してみてください。
ただし、繰り返しになりますがコロプラは人気企業です。
そのため、転職を成功させるためにはこれから紹介するポイントを押さえて行動することをおすすめします。
5章：コロプラへの転職を成功させる3つのポイント
コロプラへの転職を成功させるためには、以下のポイントを知った上で行動することが大事です。
- 【ポイント①】転職エージェントを活用する
- 【ポイント②】転職エージェントは複数登録する
- 【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く
順番に解説します。
5-1：【ポイント①】転職エージェントを活用する
まず、コロプラへの転職を成功させるためには、転職エージェントを利用することをおすすめします。
その理由は以下の4つです。
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 企業や職種に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップや働き方など待遇の交渉も可能
- 配属候補の部署について詳しい情報を教えてもらえる
順番に説明します。
5-1-1：理由① 非公開求人を紹介してもらえる
そもそも、転職エージェントとは転職サイトとは違い、登録後に転職エージェントと面談し、転職活動について全面的にサポートしてもらえるサービスのことです。
ゲーム業界の場合、人気企業の倍率が非常に高くなることがあるため、公開求人から募集しようとすると高い倍率を勝ち抜かなければならなくなります。
そうなれば、あなたの魅力も企業側に十分伝わらないまま転職活動に失敗する可能性もあるのです。
非公開求人は、エージェントが条件に一致すると考えた人のみ提案してもらえるため、公開求人から募集するより企業側からも注目してもらえやすいです。
そのため、非公開求人を見られる転職エージェントを利用するメリットが大きいのです。
5-1-2：理由② 企業や職種に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
ゲーム業界の場合、新しい会社が多く社風も多様です。
コロプラも独自の文化を持つため、他の会社を受ける時と同じような方法で受けても、受かる可能性は低いでしょう。
転職エージェントを利用すれば、コロプラのことをよく知っているエージェントが、コロプラに合わせて、
- 職務経歴書の作成のアドバイス
- 面接対策
- 選考の日程調整
- 面接後の企業に対するフォロー
等も行ってくれます。
転職エージェントは、転職が成功した場合に企業から「年収の〇％」といった形で報酬を受け取るため、あなたのことを全力でサポートしてくれるのです。
5-1-3：理由③ 年収アップや働き方など待遇の交渉も可能
転職サイトから応募する場合、あなたの待遇はほぼ決まっていますし、もし待遇に不満がある場合も、あなた自ら企業と交渉しなければなりません。
交渉に慣れていない場合は、なかなか交渉して待遇を上げるのは難しいです。
しかし、
そのため、「年収を上げたい」「こういうポジションが良い」といったあなたの要望を、企業に通しやすくなります。
転職エージェントは転職のプロであり、企業側とも信頼関係を築いています。
そのため、あなたが自分だけで交渉するより、ずっとスムーズに交渉可能なのです。
ゲーム業界の場合、専門的な経験やスキルが求められることも多いです。
そのため、あなたの強みを正しく評価してもらうためにも、転職エージェントを利用してそれに見合った待遇にしてもらうメリットがあるのです。
5-1-4：理由④ 配属候補の部署について詳しい情報を教えてもらえる
転職活動時に重要なのが、配属候補の職種やポジションにおける
- 実際の仕事内容
- 残業時間
- 実際の立場
等の情報を集めることです。
しかし、転職サイト等を通じて、自分だけで転職活動をする場合、面接時に尋ねる等の方法しかなく、情報を集めることが難しいです。
しかし、転職エージェントは特定の企業と継続的に取引していることも多いため、その会社のリアルな実態まで詳しく知っている場合も多いです。
そのため、
さらに重要なのが、転職エージェントは複数登録するべき、ということです。
その理由をこれから解説します。
5-2：【ポイント②】転職エージェントは複数登録する
コロプラに転職するために、転職エージェントを複数登録すべき理由は、以下の2つです。
- 理由① 転職は情報収集が最重要
- 理由② 担当エージェントの見極めも重要
順番に説明します。
5-2-1：理由① 転職は情報収集が最重要
転職活動において最も重要なのが、情報収集です。
そのため、
なぜなら、転職エージェントによって持っている非公開求人が異なるためです。
転職エージェントに登録しても、コロプラの求人を持っていなかったり、競合企業の求人を持っておらず、比較検討することができない場合もあり得ます。
転職エージェントがどのような求人情報を持っているかは、企業とエージェントの信頼関係によって決まります。
そのため、転職エージェントを比較検討し、もっとも企業から信頼されていると思われる転職エージェントを見つけ、活用することをおすすめします。
5-2-2：理由② 担当エージェントの見極めも重要
なぜなら、エージェントの中には自分の成績を上げるために、強引に転職させようとしてくる人もいるからです。
転職エージェントは転職を成功させると「転職者の年収の○％」という形で企業から手数料をもらいます。
その手数料で成り立つビジネスであるため、転職者は無料で利用できるのです。
そのため、中には、
「やたらとオファーを出している」
「こちらの意向より転職させることを重視している」
といった質の低い転職エージェントも存在するのです。
このような転職エージェントに当たってしまうと、転職を成功できない可能性が高まります。
そのため、あなたを担当する転職エージェントが、
- 業界・職種に詳しいかどうか
- 転職エージェント経験がどのくらいあるか
- 波長は合うか
といった条件を満たすかどうか、比較検討してみてください。
もしあなたに合わなければ、担当を変更することも可能です。
5-3：【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く
良い転職エージェントを見つけても、それですべて丸投げすればOKというわけにはいきません。
転職エージェントと信頼関係を築き、うまく活用することも大事です。
その理由には以下の2点があります。
- 理由① 担当エージェントからコロプラへの推薦が重要
- 理由② 良い条件の非公開案件を優先的に連絡してもらうことが重要
順番に説明します。
5-3-1：理由① 担当エージェントからコロプラへの推薦が重要
転職エージェントは、企業に対してあなたを「こんなに良い人材がいますよ」と推薦状を書いてくれます。
推薦状とは、転職エージェントがあなたの強みや経験、人柄などを文章にして会社にPRする文章のことで、企業に応募するときに履歴書等と共に送付するものです。
しかし、転職エージェントは常に複数の転職者の相手をしているため、あなたとの信頼関係が築けていなければ、テンプレート通りの推薦状しか書いてくれないことがあります。
その場合は、企業側に対するPRにはなりません。
そのため、
信頼関係を築くためには、転職エージェントとの面談時に自分の要望や経験等をしっかり伝える、エージェントとはマメに連絡を取り合う、といったことをするのが大事です。
5-3-2：理由② 良い条件の非公開案件を優先的に連絡してもらうことが重要
転職エージェントには、常に非公開求人の情報が入ってきます。
しかし、エージェントはどのような求人でも転職者に紹介するわけではありません。
「この人なら転職に成功しそうだ」「この人は信頼できるから、紹介してあげたい」と思った人に、優先的に求人を紹介します。
そのため、
転職エージェントを活用する上でのポイントが理解できたでしょうか？
次に、コロプラに転職するために、必ず登録しておくべき転職エージェントを紹介します。
6章：コロプラ転職で必ず登録すべき転職エージェント
繰り返しになりますが、コロプラへの転職を成功させるためには、あなたに合った転職エージェントを見つけることが大事です。
そこでこれから、おすすめの転職エージェントを紹介します。
できるだけ全部登録し、情報収集やエージェント選びに役立ててください。
6-1：ギークリー
- ギークリー
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IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介
ギークリーの特徴 - 年収がUPした割合：平均75%！
- 提案可能求人数：平均48件！
- 非公開求人数：平均10,000件以上！
エンジニアやデザイナーを中心に営業等の職種まで、非公開の求人を含めると1万件以上の求人があります。
- 提案可能求人数平均48件
- 平均75%の人が年収UP
- 大手企業からベンチャー企業まで、IT・ゲーム業界の幅広い会社を網羅
- 昨年、リクナビの転職アワードに選ばれた
という特徴があります。
多くが非公開求人ですが、コロプラの求人情報も現時点で複数あります（2020年3月時点）
具体的には、
- 配信フロアディレクター：年収450万円～700万円
- シナリオライター：年収300万円～600万円
- カスタマーサポート：年収300万円～600万円
- インフラエンジニア：年収400万円～1000万円
などが一例です。
特に、高いポジションは非公開で募集されている傾向がありますので、ぜひ登録してチェックしてみてください。
6-2：ワークポート
- ワークポート
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転職コンシェルジュの丁寧な転職相談であなたの転職をサポート
ワークポートの特徴 - 経験とデータで導き出す、最適なマッチング！
- 厳選した求人情報の質と案件数が圧倒的！
- ホテルの“コンシェルジュ”のような きめ細やかなサポート！
- 専任の「コンシェルジュ」が転職活動を丁寧にサポート
- 20代の転職にも強い
- 8000社以上の求人を取り扱っている
というのが特徴です。
現在（2020年3月）、公開求人だけでも34件のコロプラの求人が募集されています。
具体的には、
- イベント企画、配信ディレクター：年収400万円～700万円
- シナリオライター：年収300万円～700万円
- キャラクターモデラ―：年収330万円～700万円
- サウンドディレクター：年収300万円～800万円
- 位置情報アナリスト：年収330万円～840万円
などがあります。
ワークポートも高い役職や良い待遇の求人は非公開で募集される傾向がありますので、ぜひ登録して確認してみてください。
まとめ
いかがでしたか？
最後にこの記事の内容をまとめます。
- 【コロプラの事業内容】
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- モバイルゲームサービス
- VRサービス
- その他のサービス
- 【コロプラの事業戦略】
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- 引き続き良質なゲームを複数提供していく
- 海外展開の強化
- 複数のデバイスへの展開
- 【コロプラの仕事の実態（口コミから）】
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平均年収：531万円～542万円
平均残業時間：月10～29時間
- 【コロプラで募集されている職種】
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【プロジェクト別採用】
- 『白猫プロジェクト』開発スタッフ
- 『黒猫のウィズ』開発スタッフ
【職種別採用】
- エンジニア
- デザイナー
- プランナー/ディレクター/プロデューサー
- サウンド/映像
- 海外向けゲーム開発関連
- ビジネス関連（ゲーム外事業推進）
- マーケティング/データ解析
- コーポレート/社内及び事業サポート
- ポジションフリー
- 【コロプラへの転職を成功させるポイント】
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- 【ポイント①】転職エージェントを活用する
- 【ポイント②】転職エージェントは複数登録する
- 【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く
- 【おすすめ転職エージェント】
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この記事の内容を参考に、コロプラへの転職を成功させるためにすぐに行動を開始してください。
