フィリップスジャパンに転職！口コミ、事業内容、転職のポイントを解説

あなたは、

「フィリップスジャパンに転職したい 」

「フィリップスジャパンの年収や社風、評判、仕事内容などについて情報を集めたい」

などの悩みをお持ちではありませんか？

フィリップスはヘルスケア製品で有名ですが、実はライティング（電灯）や医療機器をメインの事業としているグローバル企業であり、待遇も良く人気のある企業です。

そのため、転職を成功させるためには情報収集とポイントを押さえた行動が必要です。

そこでこの記事では、まずはフィリップスジャパンの特徴や転職のポイントについて1章で、次にフィリップスの事業内容や戦略について2章で詳しく説明します。

さらに3章では、リアルな実態を映す口コミを紹介し、4章、5章では具体的な求人情報や望まれている人物像等を詳しく解説します。

そして6章、7章では転職エージェントの活用方法を説明し、8章ではおすすめ転職エージェントを紹介します。

ぜひ興味のあるところから読んでみてください。

１章：フィリップスジャパンの特徴と転職のポイント

まずは、フィリップスジャパンの特徴や転職のポイントについて紹介します。

より具体的な事業内容や戦略から読みたい場合は、2章からお読みください。

1-1：フィリップスジャパンの特徴

フィリップスジャパンは、世界的なヘルスケア・医療機器メーカーであるフィリップスの日本法人です。

日本法人の従業員数は約2300名、事業所は札幌から鹿児島まで60か所以上にあり、本社は品川です。

フィリップスは

• 「ヘルステック（ヘルスケア×テクノロジー）」への注力
• 人々の健康、持続的な地球社会という理念の実現

に力を入れており、ヘルスケアから医療機器の開発、販売まで幅広い事業を展開しています。

1-2：フィリップスジャパンへの転職のポイント

フィリップスジャパンでは、現在以下の職種が募集されています。

特に募集されているのは、医療機器のセールス（営業）ですが、事業開発やマネジメントポジションで、年収1000万円以上の求人もあります。

詳しくは後ほど説明しますが、フィリップスジャパンが募集している職の多くは、一定以上の英語力が求められます。

また、事業に深く関わる戦略、事業開発やシニアマネージャー等のポジションの場合、後に説明する理念を理解し、実現のための具体的な実践ができることも求められているようです。

そのため、フィリップスジャパンへの転職を成功させたいなら、自分の応募するポジションでどのようなスキルや人物が求められているのか、よく理解しておくことが大事です。

それではこれから、具体的なフィリップスジャパンの企業情報から説明していきます。

2章:フィリップスジャパンの企業情報

これから、フィリップスジャパンの事業の内容と事業計画について説明します。

2-1：事業内容

フィリップスはオランダに本拠地を置くヘルスケア・医療の電気機器メーカーで、日本では1950年代から活動している老舗企業です。

また、フィリップスは、電気シェーバー、電動歯ブラシなどの日常的に使う電気機器が知られていますが、照明、ディスプレイから医療機器まで幅広い製品を世界中で開発、販売している多国籍企業です。

ヘルスケア・医療によって人々の生活を豊かにすることを理念としており、健康的な生活のサポートから予防、診断、治療、ホームケアまで一貫したサポートを実現することを重視しています。

https://www.philips.co.jp/a-w/about-philips/company-profile.html

そして、フィリップスは上記のヘルスケアにおける一連のプロセスの全体において地位を拡大することを目指しています。

2-2：事業計画・戦略

フィリップスは、「健康的な人々、持続可能な地球社会（Healthy People sustainable planet）」 という理念を掲げ事業戦略を作っています。

この理念は、世界の人々の生活をより健康で豊かなものにする、そして持続可能な地球社会にしていくという意味です。

企業によっては、こうした理念は建前であったり、CSRとして通常の事業計画とは別に立てていることもあります。

しかし、フィリップスは、この理念を非常に重視して戦略を構成してるのが特徴です。

具体的には、2030年までに、年間30億人の生活を改善することを目標として掲げています。

そのために、具体的には、下記のような取り組みを行っています。

• 人々の生活や環境の改善への貢献度の測定
• 年間4億人の恵まれない人々が、ヘルスケア市場にアクセスできるようなビジネスモデルの開発や財団活動
• 循環する経済の実現のためにリサイクルや循環製品の開発
• 持続可能な地球社会の実現のために、CO2削減目標を定め、再生可能エネルギーを活用

また、フィリップスは、デジタルテクノロジーを積極的に取り入れることでも、上記の理念を実現しようとしています。

具体的には、以下の取り組みを実践しています。

• 健康、福祉をサポートするコネクテッド製品・サービスの開発
• 確定診断を提供するための統合モダリティ（医用画像撮影機器）と臨床情報学の発展
• リアルタイムのガイダンスと低侵襲医療（切らない手術など患者の身体の負担が少ない医療）のためのスマートデバイスの開発
• 慢性疾患患者のためのコネクテッド製品・サービスの開発

こうしたデジタルテクノロジーの活用によって、医療技術と人々を結びつけることで、病院スタッフの満足度が高まり、ケアのコストが削減され、患者の満足度を高めることも目指しているのです。

整理すると、世界の人々の健康や持続的な地球社会の実現のために、一貫したヘルスケアのサービスモデルやデジタルテクノロジーの開発に取り組んでいるのが特徴です。

したがって、これからフィリップスに転職したいと考えている場合は、この戦略の上で事業が計画、実践されていることは、必ず覚えておく必要があるでしょう。

フィリップスの事業について解説しましたが、それより「待遇」「残業時間」などより身近なことも疑問だと思います。

そこで次に、フィリップスジャパンのリアルなクチコミを紹介します。

3章：待遇や残業時間は？フィリップスジャパンに関する口コミまとめ

転職活動をするときには、公式サイトだけでなくより実態を反映した口コミからも、情報を集めることをおすすめします。

なぜなら、リアルな情報は公式サイトだけからは分からないからです。

そこでここでは、複数の口コミサイトから「給与・福利厚生」「残業時間」「やりがい」「人間関係・雰囲気」等の口コミをピックアップします。

良い口コミだけでなく悪い口コミも紹介しますので、参考にしてください。

3-1：平均年収

口コミサイト「カイシャの評判」では、口コミによる平均年収は以下のようになっています。

• 営業828万円
• 企画・事務・管理727万円
• 販売サービス650万円
• 専門サービス550万円
• エンジニア693万円
• 医療系専門職750万円
• その他1050万円

全体の平均は731万円です。

また、同じく口コミサイトであるopenworkによると、フィリップスジャパンの平均年収は、「795万円（420万円～1860万円）」という結果になっています。

おおむね、731万円～795万円程度が平均年収と考えて良いでしょう。

■良い口コミ

①20代・男性・営業職

昔は給料はさほどよくなかったが、最近は割とましという意見が多い。実際年相応のサラリーマンの平均年収以上は貰えていると実感している。

➁30代・男性・営業職

業界的に見ても高い水準だと感じている。給与面に関してはおそらく、全社員満足しているレベルであると感じる。

■悪い口コミ

①50代・男性・企画、事務、管理系

やむを得ないが自己達成率以外にグローバル、国内の部門業績に起因して多かれ少なかれアップダウンがあるので昇給ゼロもありうる。

②30代・男性・専門サービス系

採用する年度によって、中途入社者の給与に開きがある。外資系のため、日本国内の売り上げをクリアしていても、グローバルの成績に引っ張られてしまうことがある。

給与に関する口コミでは、業界以上もらえるというものが多い一方、部門等の自分が所属する組織の成績によって、昇給が左右される点が悪い点と言われています。

3-2：平均残業時間

平均残業時間について、口コミサイトキャリコネによると平均「42.2時間」、openworkによると平均「35.5時間」という結果になっています。

残業時間の平均は、おおむね35.5時間～42.2時間程度 と考えて良いでしょう。

※もちろん職種や部門によって大きく異なります。

■良い口コミ

①20代・男性・エンジニア

フレックスタイム制でエンジニアに関してはコアタイム無し(オフィスによりけり)なのは裁量制があってよかった。

また同僚のスケジュールがWeb上で一括管理されており、確認が容易。1日のスケジュールは自分で決められる場合と、即応の場合で別れる。

自らで決める際は、比較的自由な時間配分が可能。

また、1日を通して同じ現場で業務を行う際は直行直帰も可能。

即応の場合、時間帯で待機要員が変わるので自分のスケジュールは把握しやすい。

②20代・男性・営業

基本的には土日祝、ゴールデンウィークは休み。夏季休暇で連続して9連休ほど取れる。

週に1～2回待機当番があるが、待機手当出動手当が共に支給される。

■悪い口コミ

①20代・男性・エンジニア

オフィスによっては残業時間が非常に長い。

月60hは当たり前の状態で、残業時間分を代休(8h程度の消費)で減らそうとするが、業務が非常に多いので代休取得もままならない。

在職時は残業代がしっかりと出たが、今はみなし残業代があるそう。

直行直帰の場合、移動時間は自宅からオフィスまでの所要時間を除いた合計時間。

現場からの直帰は一度オフィスに戻らないと業務に含まれないし、遠い場合だと2時間以上かかることもある。

②40代・男性・営業

【業務時間削減に向けた取り組み】同業他社と比較すると、社内のシステムが整っておらず、まだまだ手作業での処理が多いため、それに費やす時間が長くなっているのが実情です。

その為、新たなシステムの導入や処理業務の一括化に取り組み、業務時間の短縮を目指しているが、結果が出るのは先になりそうです。

従業員への効率化を求める事が非常に多い一方で、効率化だけではカバーしきれない箇所でも増員の動きは全くしないため、末端の現場ではかなりの長時間労働となっている。

良い点としては、労働時間に自由があることや休日の取りやすさがありますが、一方、所属によっては残業時間が長くなることが悪い面であるようです。

3-3：仕事のやりがい・成長

仕事のやりがいや成長については、下記のような口コミがあります。

■良い口コミ

①20代・男性・営業

医療機器メーカーでありながら、直接エンドユーザーの患者様と向き合えるので、ご家族や患者様の悩みがが解決し喜んでもらえた時は非常にやりがいを感じる。

また患者様や家族のペインを取り除くため、看護師の方やドクターなどと上手く連携が取れるようになってくると自ずとやりがいは倍増すると思われる。

②40代・男性・営業

【新しいアイデアの提案のしやすさ】なんでも提案は歓迎される雰囲気がありますので、気にせずにどんどん提案する事は良いと思います。

■悪い口コミ

①20代・男性・営業

本社の掲げている理想と末端の支社や支店では乖離がありすぎる。

また受け身で仕事をしていると営業というより、ただの点検業者、また配達員のような役割になってしまう為、自分自身得たいと思うスキルを日々意識して働かねばならない。

②40代・男性・営業

【キャリアアップを目指せる環境か】営業、マーケティングの部署は環境が全くないので、実績を作ったら次の会社を探して出て行く事が良いキャリアアップになるとおもいます。

直接顧客とコミュニケーション取れる点や意見が言いやすい風通しのよさなどが良い面と考えられている一方、自分で工夫しなければ成長できる環境が作れない場合もある点が、悪い面であるようです。

3-4：人間関係・社員の雰囲気

人間関係や社風については下記のような口コミがあります。

■良い口コミ

①50代・男性・企画、事務、管理

新しく転職来る人もいますが、私も転職組ですが、親切に教えてくれたり、慣れるのにそんなに時間はかかりませんでした。風通しは良いかと思います。

②40代・男性・営業

風通しの良さについて。社長と直接話す機会が多い雰囲気ができてます。とても良い事とは思います。周りの方々が多くの考えを持たれているようで、多くの意見が飛び交っている雰囲気。

■悪い口コミ

①40代・男性・営業

【働きやすい環境か】自分で勉強しなければ、何の成長も無い厳しい環境だと思います。営業の方は大変だと思います。

②50代・男性・企画、事務、管理系

グローバル直属部門では組織の状況次第で事業の撤退、解体などの影響があり、国内の他部門への移動が限られていることもある。

長年勤務してきた社員がこれにより退職を余儀なくされるケースも多く、年齢次第では転職の道すら厳しくなってくる。

満足して働いてきた社員には厳しい現実に直面することとなる。

外資ならではの風通しの良い社風がある一方、自分で工夫しなければ成長しにくかったり、組織の解体によって不利な立場になり得る面もあり、外資系特有のメリットとデメリットがあるようです。

口コミを整理すれば、フィリップスジャパンは、

• 同業他社より高い待遇を得たい
• どんどん会社に意見を言いたい
• 成長するために仕事を自分で工夫していきたい

といった人に特に向いている、良い会社だと言えるでしょう。

では、実際にはどのような職種が募集されているのでしょうか？

まずは中途採用の募集から紹介します。

4章：フィリップスジャパンの中途（プロフェッショナル）採用情報

「実際のところ、フィリップスジャパンの求人の条件はどのようなものなんだろう？」と疑問をお持ちだと思います。

そこでここでは、フィリップスジャパンの中途採用の求人情報から、職種、年収やその他の待遇について紹介します。

4-1：採用職種

フィリップスジャパンの中途採用の職種には、以下のものがあります。

• セールス
• サービス
• 品質管理
• エンジニア
• マーケティング＆Eコマース
• HR
• ファイナンス
• 知的財産
• 研究開発
• セキュリティ
• 戦略、提携、新規事業開発

求人の多くはセールス、サービス、品質管理のものですので、この3つの中から求人情報をピックアップして紹介します。

4-1-1：医療機器営業（東京）

セールス職として多く募集されているのが、医療機器営業職です。

これは、医師、看護師などの医療従事者に対して、主に在宅医療で使われる医療機器を営業する仕事です。

東京、大阪、札幌など多くの都市で募集されている職種です。

東京で募集されている求人情報では、以下の待遇で募集されています。

【就業時間】9:00-17:30

【残業】月30～40時間程度

【給与】基本給　29万1000円～43万7500円（基本給+みなし手当て×12ヶ月+インセンティブ）

【想定年収】450万～650万（※前職考慮）

4-1-2：モダリティスペシャリスト

セールス職としてモダリティスペシャリストの求人も募集されています。

モダリティスペシャリストとは、超音波診断装置の顧客を開拓するために、戦略立案からプレゼンテーション、展示会、販促ツールの作成や管理などを総合的に行う職種のことです。

個の求人は下記の条件で募集されています。

【就業場所】相談可能　※主要勤務地：品川オフィス

【就業時間】9:00-17:30

【給与】月給　40万円～60万円 （みなし勤務手当を含む）

【賞与】ｲﾝｾﾝﾃｨｳﾞ

4-1-3：テクニカルサポート

サービス職として、テクニカルサポート職が募集されています。

これは、血管治療専任のフィールドエンジニアの技術サポートを行う仕事です。

具体的には、新製品発表時の製品トレーニングの展開や在庫整備パーツのアシスタントなどを行う職で、循環器領域の技術的知識や一定の英語力が求められます。

以下の待遇で募集されています。

【就業場所】品川オフィス

【就業時間】9:00-17:30

【給与】基本給（月額）35万円～55万円

【賞与】ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ

4-1-4：プロジェクトマネージャー

サービス職では、CISというプロジェクトのプロジェクトマネージャーも募集されています。

CISとは病院で導入する業務アプリケーションを導入するプロジェクトであり、そのマネジメントポジションの求人です。

SEの経験が求められ、特に医療業界の経験が重視されますが未経験でも興味があれば応募可能です。

【就業場所】大阪オフィス

【就業時間】9:00-17:30（フレックス制）

【給与】基本給（月額）35万円～55万円（みなし勤務手当含む）

【賞与】ｲﾝｾﾝﾃｨｳﾞ

4-2：平均年収

募集されている求人情報の年収には幅がありますが、口コミサイト（カイシャの評判）によると、平均年収は以下のようになっています。

• 営業828万円
• 企画・事務・管理727万円
• 販売サービス650万円
• 専門サービス550万円
• エンジニア693万円
• 医療系専門職750万円

営業職は、インセンティブによって高額になる傾向がありますが、その他の職種でも平均550万円以上は得られるようです。

次に、フィリップスジャパンのエグゼクティブ採用の情報を紹介します。

5章：フィリップスジャパンのエグゼクティブ採用情報

エグゼクティブ採用でフィリップスジャパンに入りたい場合は、これから説明するポイントを押さえておくことが大事です。

• エグゼクティブ採用の待遇や人物像
• エグゼクティブとして転職するためのポイント

上記の2点をこれから解説します。

5-1：エグゼクティブ採用の待遇

フィリップスジャパンの公式サイトには、エグゼクティブ採用の求人は公開されていません。

しかし、エグゼクティブに近いポジションは、公開されています。

たとえば、「カスタマーデリバリーマネジャー」 という、大規模なプロジェクトを継続的にマネジメントする、シニアプロジェクトマネージャーの求人が募集されています。

• 大規模プロジェクトのリードプロジェクトマネージャーとして経験
• 高いコミュニケーション能力
• 課題発見力、提案力
• 英語力

など広い経験やスキルが求められますが、月給90万円～120万円と待遇も高いです。

高い役職、権限と共に、年収1000万円以上の待遇が得られるポジションです。

また、「マーケティングオペレーションズマネージャー」 というマーケティング組織の一つを任せられるポジションも募集されています。

マネジメント経験や英語力が求められますが、月給64万円～95万円、想定年収は910万円～1310万円と高いです。

5-2：エグゼクティブ採用の人物像

フィリップスジャパンは、同業種の日本企業と比べても、高い待遇が得られる傾向があります。

また、年功序列ではなく実績重視のため、若いうちから高い役職で活躍することも可能です。

したがって、転職先としても人気であり、転職を成功させるためには、フィリップスがどのような人材を求めているのか、よく見極めることが大事です。

■フィリップスが求めるエグゼクティブの人物像

フィリップスジャパンでは、2章でも紹介した理念、戦略を実現していくために、下記のような人物を求めています。

• 課題にぶつかったときに前向きに解決してくこと
• 未知なことに挑戦するチャレンジスピリット
• 何もないところから作り上げる創造力
• フィリップスの事業を通じて社会に影響を与えていく、世界を変えていく貢献心

こうした要素を持った人たちが中途採用で入ってくるため、エグゼクティブには、それらの要素を持った人たちを束ねる力が必要とされます。

4章でも紹介したように、エグゼクティブクラスの求人には、「解決力」「提案力」「コミュニケーション力」などが当然求められます。

しかしそれ以上に、人々の健康に密接に関わる企業として、企業としての目的と自分の目的を一致させることができるかどうか、という点も重視されます 。

■フィリップスへの転職を成功させるためには転職エージェントを活用する

フィリップスジャパンの公式サイトを見れば分かるように、エグゼクティブクラスの求人は非公開になっています。

また、一般的な転職サイト等にも公開されていません。

エグゼクティブクラスの求人情報は、非公開なのが普通だからです。

そのため、フィリップスへの転職を成功させたいなら、ハイクラスな非公開求人を扱う転職エージェントを活用して転職することをおすすめします。

「なぜ直接応募するのではなく、わざわざ転職エージェントを使うべきなんだろう？」

と疑問かもしれませんので、これから転職エージェントを活用すべき理由とポイントを解説します。

6章：フィリップスジャパンへの転職を成功させる3つのポイント

フィリップスジャパンへの転職を成功させるためには、以下のポイントを知った上で行動することが大事です。

• 【ポイント①】転職エージェントを活用する
• 【ポイント②】転職エージェントは複数登録する
• 【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く

順番に解説します。

6-1：【ポイント①】転職エージェントを活用する

まず、フィリップスジャパンへの転職を成功させるためには、転職エージェントを利用することをおすすめします。

その理由は以下の4つです。

• 非公開求人を紹介してもらえる
• 企業や職種に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップや働き方など待遇の交渉も可能
• 配属候補の部署について詳しい情報を教えてもらえる

順番に説明します。

6-1-1：理由① 非公開求人を紹介してもらえる

そもそも、転職エージェントとは転職サイトとは違い、登録後に転職エージェントと面談し、転職活動について全面的にサポートしてもらえるサービスのことです。

転職エージェントは、転職サイトに公開されていない非公開求人を紹介してくれる点に特徴があります。

したがって、フィリップスジャパンのあなたに合ったポジションを転職エージェント経由で紹介してもらえる可能性もあるのです。

ハイクラスの求人ほど非公開で募集される傾向があるため、フィリップスジャパンへの転職を検討している場合は、まず登録することが大事です。

6-1-2：理由② 企業や職種に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは、企業や職種に特化して転職活動をサポートしてくれます。

たとえば、「職務経歴書の作成のアドバイス」「面接対策」等、プロが転職を成功させるためにしっかりサポートしてくれます。

フィリップスジャパンの場合、ポジションの多くで英語力が求められますが、転職エージェントは英語の職務経歴書や面接の対策もサポートできます。

さらに、

• 選考の日程調整
• 面接後の企業に対するフォロー

等も行ってくれます。

転職エージェントは、転職が成功した場合に企業から「年収の〇％」といった形で報酬を受け取るため、あなたのことを全力でサポートしてくれるのです。

6-1-3：理由③ 年収アップや働き方など待遇の交渉も可能

転職サイトから応募する場合、あなたの待遇はほぼ決まっていますし、もし待遇に不満がある場合も、あなた自ら企業と交渉しなければなりません。

交渉に慣れていない場合は、なかなか交渉して待遇を上げるのは難しいです。

しかし、転職エージェントを利用すれば、あなたの代わりに会社と交渉をしてくれます。

そのため、「年収を上げたい」「こういうポジションが良い」といったあなたの要望を、企業に通しやすくなります。

転職エージェントは転職のプロであり、企業側とも信頼関係を築いています。そのため、あなたが自分だけで交渉するより、ずっとスムーズに交渉可能なのです。

6-1-4：理由④ 配属候補の部署について詳しい情報を教えてもらえる

転職活動時に重要なのが、配属候補の部署における

• 実際の仕事内容
• 残業時間
• 実際の立場

等の情報を集めることです。

しかし、転職サイト等を通じて、自分だけで転職活動をする場合、面接時に尋ねる等の方法しかなく、情報を集めることが難しいです。

しかし、転職エージェントは、特定の企業と継続的に取引していることも多いため、その会社のリアルな実態まで詳しく知っている場合も多いです。

そのため、転職エージェントを使って転職活動することで、配属候補の部署について詳しい情報を知ることが可能なのです。

さらに重要なのが、転職エージェントは複数登録するべき、ということです。

その理由をこれから解説します。

6-2：【ポイント②】転職エージェントは複数登録する

転職エージェントを複数登録すべき理由は、以下の2つです。

• 理由① 転職は情報収集が最重要
• 理由② 担当エージェントの見極めも重要

順番に説明します。

6-2-1：理由① 転職は情報収集が最重要

転職活動において最も重要なのが、情報収集です。

そのため、転職エージェントを選ぶときにも、複数登録して比較検討し、転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

なぜなら、転職エージェントによって持っている非公開求人が異なるためです。

転職エージェントがどのような求人情報を持っているかは、企業とエージェントの信頼関係によって決まります。

そのため、転職エージェントを比較検討し、もっとも企業から信頼されていると思われる転職エージェントを見つけ、活用することをおすすめします。

6-2-2：理由② 担当エージェントの見極めも重要

転職エージェントに複数登録し、あなたを担当するエージェントが信頼できるかどうか見極めることもとても大事です。

なぜなら、エージェントの中には自分の成績を上げるために、強引に転職させようとしてくる人もいるからです。

転職エージェントは転職を成功させると「転職者の年収の○％」という形で企業から手数料をもらいます。

その手数料で成り立つビジネスであるため、転職者は無料で利用できるのです。

そのため、中には、

「やたらとオファーを出している」

「こちらの意向より転職させることを重視している」

といった質の低い転職エージェントも存在するのです。

このような転職エージェントに当たってしまうと、転職を成功できない可能性が高まります。

そのため、あなたを担当する転職エージェントが、

• 業界・職種に詳しいかどうか
• 転職エージェント経験がどのくらいあるか
• 波長は合うか

といった条件を満たすかどうか、比較検討してみてください。

もしあなたに合わなければ、担当を変更することも可能です。

6-3：【ポイント③】転職エージェントとの信頼関係を築く

良い転職エージェントを見つけても、それですべて丸投げすればOKというわけにはいきません。

転職エージェントと信頼関係を築き、うまく活用することも大事です。

その理由には以下の2点があります。

• 理由① 担当エージェントからのフィリップスジャパンへの推薦が重要
• 理由② 良い条件の非公開案件を優先的に連絡してもらうことが重要

順番に説明します。

6-3-1：理由① 担当エージェントからのフィリップスジャパンへの推薦が重要

転職エージェントは、企業に対してあなたを「こんなに良い人材がいますよ」と推薦状を書いてくれます。

推薦状とは、転職エージェントがあなたの強みや経験、人柄などを文章にして会社にPRする文章のことで、企業に応募するときに履歴書等と共に送付するものです。

しかし、転職エージェントは常に複数の転職者の相手をしているため、あなたとの信頼関係が築けていなければ、テンプレート通りの推薦状しか書いてくれないことがあります。

その場合は、企業側に対するPRにはなりません。

そのため、フィリップスジャパンへの転職を成功させたいなら、転職エージェントとの間で信頼関係を築き、しっかりと推薦状を書いてもらうことが大事なのです。

信頼関係を築くためには、転職エージェントとの面談時に自分の要望や経験等をしっかり伝える、エージェントとはマメに連絡を取り合う、といったことをするのが大事です。

6-3-2：理由② 良い条件の非公開案件を優先的に連絡してもらうことが重要

転職エージェントには、常に非公開求人の情報が入ってきます。

しかし、エージェントは、どのような求人でも転職者に紹介するわけではありません。

「この人なら転職に成功しそうだ」「この人は信頼できるから、紹介してあげたい」と思った人に、優先的に求人を紹介します。

そのため、日ごろから転職エージェントと信頼関係を作っておいて、優先的に連絡してもらうことが大事なのです。

転職エージェントを活用する上でのポイントが理解できたでしょうか？

次に、フィリップスジャパンに転職するために、必ず登録しておくべき転職エージェントを紹介します。

7章：フィリップスジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント

フィリップスジャパンに転職する上で、登録するべき転職エージェントは以下のものです。

■ハイクラスを目指す場合

• キャリアカーバー｜実際にHPにも掲載事例あり
• JACリクルートメント｜外資系に強く実績多数

■中途（プロフェッショナル）採用の場合

• リクルートエージェント｜求人数No.1の超優良エージェント
• パソナキャリア｜サポート体制が最高ランク

順番に紹介します。

7-1：ハイクラス（年収800万以上）を目指す場合

フィリップスジャパンの求人は、専門職や管理職の場合、年収800万円を超えるものも多数あります。

そのようなハイクラスへの転職を目指す場合は、これから紹介する転職エージェントをおすすめします。

7-1-1：キャリアカーバー｜実際にHPにも掲載事例あり

キャリアカーバーは、以下の特徴を持つヘッドハンティング型の転職エージェントです。

• 年収800万円～2000万円の求人が多数のハイクラス向けで、年収800万円以上の求人が5万件以上ある
• 600名のコンサルタントの中から、自分に合う人を選べる
• 業界最大手のリクルートが運営

キャリアカーバーの大きな特徴は、自分でコンサルタントが選べる点です。

自分で選べるため、得意な業界や経歴を見た上で、自分と相性が良さそうなコンサルタントを選べます。

フィリップスジャパンへの転職の場合、医療・ヘルスケア業界に強いコンサルタントを選ぶべきです。

キャリアカーバーは、公式サイトでもフィリップスジャパンの転職インタビューが掲載されており、フィリプスジャパン側もキャリアカーバーを活用していることが分かります。

フィリップスジャパンに転職したいなら、必ず登録して活用しましょう。

7-1-2：JACリクルートメント｜外資系に強く実績多数

JACリクルートメントは、「年収600万円～2000万円」「管理職」「専門職」などに特化した転職エージェントです。

総合型ですので、登録後は、

• 所属するコンサルタントと面談
• あなたの希望に沿った求人が提案
• 業界に精通したコンサルタントからの履歴書の添削や面接のサポートと共に選考を受ける
• 内定

という流れになります。

JACリクルートメントの強みは、所属するコンサルタントや取り扱う求人数の多さです。

JACリクルートメントはそれぞれが業界に特化した650名のコンサルタントが所属しており、求人数も多いです。

もちろん医療業界の経験が豊富な転職エージェントも多数所属していますので、ぜひ登録して比較検討してください。

7-2：中途（プロフェッショナル）採用の場合

中途（プロフェッショナル）採用で転職する場合は、これから紹介する転職エージェントを活用してください。

7-2-1：リクルートエージェント｜求人数No.1の超優良エージェント

リクルートエージェントは、

• 求人数業界ナンバーワン
• 大企業の求人多数
• 外資系や高い待遇の求人も多数

という特徴を持つ転職エージェントです。

求人情報数が圧倒的に多いため、転職活動をする場合は必ず登録しておくことをおすすめします。

実際、公開求人の中にフィリップスジャパンの求人情報もあります。

転職エージェントでは、公開求人より非公開求人の方が多いため、登録すればさらに多くのフィリップスの求人にアクセスできる可能性もあります。

そのため、まずは登録してフィリップスの求人があるかチェックしてみてください。

7-2-2：パソナキャリア｜サポート体制が最高ランク

パソナキャリアは、人材大手パソナが運営する総合型の転職エージェントサービスです。

公開の求人が4万件以上あり、しかも公開求人は求人全体の20%にすぎず、さらに多くの非公開求人があります。

求人数が多いことから、さまざまな求人を比較検討できるのが魅力です。

求人数が多いため、フィリップスをはじめとした医療・ヘルスケア業界の求人も多数存在します。

また、サポート体制が充実していて丁寧な対応が受けられることで評価が高いです。

そのため、パソナキャリアは、これからはじめて転職エージェントを利用する場合におすすめです。

ぜひ登録してください。

転職エージェントの活用方法や注意すべきポイントなどは、下記の参考記事で解説していますので、ぜひこちらも併せてご覧ください。

エグゼクティブ転職を成功させる全知識とおすすめエージェント10選

まとめ

いかがでしたか？

最後に今回の内容をまとめます。

この記事の内容を参考に行動を開始しましょう。