派遣社員辞めたい！円滑に辞める3つのポイントと良い仕事の見つけ方

あなたは、

「派遣社員を辞めたい 、、すぐに辞められるのだろうか？」

「派遣社員を辞めるための方法が知りたい」

「派遣社員を辞めて、もっと良い仕事を見つけたい 」

などの悩み、疑問をお持ちではありませんか？

今の職場で辛い思いをしているなら、すぐに辞めたくなってしまいますよね。

派遣社員を辞めたいという方に知っておいてほしいのが、派遣社員は通常契約期間中や辞められませんが、ルールを守れば円滑に辞めることも可能だということです。

ただし、間違った辞め方をすれば、今後の転職にも悪影響を及ぼす可能性があるため、ポイントを押さえた行動が大事です。

そこでこの記事では、まずは辞めたいと思っている派遣社員が知っておくべき知識を1章で、2章では辞めたい人に多い理由を紹介します。

そして3章では具体的な辞める方法について、4章ではより良い仕事を見つけるためのポイントを説明します。

興味のあるところから読んで、これからの行動に活用してください。

1章：派遣社員で仕事をすぐに辞めたい！という方がまず知っておくべきこと

「今すぐ辞めたい」と思っている派遣社員の方は、

• 契約期間中は原則辞められない
• 急に仕事を辞めるリスク
• 契約期間中でも辞められるケース

について知っておくことが大事です。

順番に説明します。

派遣社員を辞めたいという人に多い理由から知りたい場合は、2章からお読みください。

1-1：派遣社員は通常、契約期間中は辞められない

結論から言えば、派遣社員はすぐに辞めたいと思っても、即退職できるわけではありません。

それは、派遣社員は正社員とは異なる法律上のルールが適用されるためです。

• 正社員：退職届の提出から2週間で辞めることができる
• 派遣社員：契約期間があらかじめ決められているため、その期間中に辞めることはできない（やむを得ない場合は除く）

派遣社員の場合、あなたが雇用されている派遣会社（派遣元）とあなたの普段の職場である派遣先の企業とが派遣契約を結んでいます。

そのため、あなたが急に辞めるといっても、派遣先からすれば「契約違反だ！」ということになり、認めることができないのです。

したがって、派遣社員は通常、契約が満了するまでは辞められないことになっています。

1-2：派遣会社に相談すれば辞められることが多い

ただし、契約が終わるまで、絶対に辞められないというわけではありません。

たいていの場合は、派遣元である派遣会社に辞めたい旨を伝えることで、期間が終わる前でも辞められる場合があります。

派遣社員の場合、派遣先と派遣元（派遣会社）との間で契約が締結されており、通常、その派遣契約に「辞める場合は○ヶ月前までに申告する」といったことが記載されています。

辞めたい場合は、その期間に従って辞められるということです。

分からない場合は、派遣の契約書を確認するか、派遣会社に聞いてみることをおすすめします。

※あなたを雇用しているのは派遣元である派遣会社ですので、派遣先の企業に聞くことは避けましょう。

1-3：派遣社員が急に仕事を辞めるリスク

「派遣期間が終わる前に辞めてしまうリスクはないの？」と不安かもしれませんが、通常、特にリスクはありません。

ただし、もう無理だからと急に仕事を辞めてしまうと、その派遣会社に残る場合はリスクがあります。

派遣先を急に辞めるということは、派遣会社にとっては派遣先企業との契約に反する行為をすることであり、損失になる可能性もあります。

そのため、あなたはその派遣会社から、それ以降良い派遣先の会社を紹介してもらえなくなる可能性があるのです。

派遣会社からも辞めて、新しい派遣会社を探す、もしくは正社員として転職することを目指すという場合はあなたにとって大きなリスクはありません。

しかし、やはり派遣先や派遣会社に対して迷惑がかかるため、できるだけ円滑に辞めるように心がけましょう。

具体的な辞める流れは、3章で説明します。

1-4：派遣社員が契約期間中に辞められるケース

また、契約期間中であっても、下記のようなやむを得ない理由がある場合は、派遣契約を直ちに解除することができると法律で定められています。

• 健康上の理由(病気や怪我)
• 家族の転勤、引っ越し
• 家族の病気、介護

など

これらの場合は、法律上やむを得ない理由と考えられるため、派遣契約期間中であってもすぐに辞められることになっています。

そのため、これらの理由が該当する場合は、すぐに派遣元の派遣会社に相談し辞める手続きを進めましょう。

派遣社員が、仕事を辞める場合の知っておくべきことについて理解できたでしょうか。

次に、派遣社員が仕事を辞めたいと思う場合に、多い理由について紹介します。

2章：派遣社員が仕事を辞めたいと思う4つの理由

派遣社員で、仕事を辞めたいけど辞めて良いのだろうかと、悩んでいる方も多いと思います。

今すぐ仕事辞めたい~(- -;)
前に 派遣の担当者に そのことを伝えたら[ 9月末まで待ってね]って言われ [新しい就業先紹介してあげても良いよ] って言われて
派遣のサイトで その新しい 就業先 の求人があったので 9月末で辞めようかな! ( 続く)

— みっちぃ🌸🐧@ 冬眠中 (@junprecious1005) July 12, 2020

派遣先の担当者はパワハラセクハラモラハラを無意識でやってくるので早く辞めたい。
でも辞めても次がない…どうしたら良いんだ…頭が痛い

— とりゅふ（しがない派遣社員） (@truffeboo) July 14, 2020

転職したいけどこの状況で見つかるかどうかが不安で動けない…。もう派遣辞めたいよ〜やっぱり資格とかちゃんと持ってないとダメだよなぁ……

— 睡眠 (@yakantoketoru) July 6, 2020

代表的な理由は、以下のものです。

• 人間関係の問題
• 給与が低い
• 仕事内容に不満がある・スキルアップできない
• 契約以外の仕事をさせられる

あなたも該当するものがないかチェックしてみて、該当するなら3章で紹介する具体的な行動を始めていきましょう。

2-1：人間関係の問題

仕事を辞めたい理由として、派遣社員に多いのが人間関係の問題です。

派遣社員の場合、

• 職場で正社員と扱いに差がある
• 正社員の方が給料もらっているのに仕事ができないと感じ、対立してしまう
• 派遣社員を理由に職場で不当な扱いを受ける、いじめられる

というように、派遣社員特有の人間関係の問題を抱えることが多いようです。

毎日通う職場で、人間関係の問題を抱えストレスを感じるのは、非常に大きな苦痛だと思います。

人間関係の問題は、派遣社員に限らず存在するものですが、派遣社員特有のものも多いです。

派遣先を変えてもらって、職場を変えれば人間関係が解決する場合もありますが、このような問題を抱えないための最も根本的な方法は、正社員に転職し派遣社員として不当な扱いを受けないようにすることです。

詳しくは、3章で解説します。

2-2：給与が低い

仕事辞めたいと考える派遣社員に多い理由として、給与が低いというものもあります。

派遣社員は、

• 正社員と異なる給与体系が適用され、同じ仕事をしているのに給与が低かったり手当がもらえないことがある
• 残業が制限されているため残業代がもらえない
• 通勤時間が長いのに交通費が出ない

といったことが多いです。

職場でがんばって働いても、それが給与に反映されず生活が良くならないと、苦しい思いになると思います。

より良い給料がもらえる派遣先を探すのも1つの手段ですが、スキルアップをしたり専門性を高めることで、長期的に稼げるように行動していくことも大事です。

具体的には、

• 資格やプログラミングスキルを身に付ける
• 実績になる仕事を選んでやる

といった手段があります。

詳しくは、周りの信頼できる仕事仲間に相談したり、転職を検討する場合は転職エージェントに相談し、自分のキャリアを具体的に考えてみることをお勧めします。

2-3：仕事内容に不満がある・スキルアップできない

派遣社員の場合、

• 仕事内容が単調でスキルアップできない
• 正社員から無理な内容や期限の仕事を押し付けられる
• どんなに頑張っても成果を認めてもらえない

といった、仕事内容に対する不満を持つことも多いようです。

派遣社員は、もともと企業にとって短期的な雇用を目的にしているため、中核的な仕事や長く続けることで専門性を高められるような仕事は振られない傾向にあります。

そのため、どうしても正社員の補助的な業務や単調な作業が多く、やりがいを感じられない問題があるのです。

専門的な技術を持つ派遣社員も一部にはいますが、やはり一般的には派遣社員でいる限り仕事内容の不満は残り続けると思われます。

派遣社員の仕事に不満があるなら、これから3章で紹介する行動を開始し、少しずつ現状を変えていくことをおすすめします。

2-4：契約以外の仕事をさせられる

派遣社員で仕事を辞めたい理由として、契約外の仕事をさせられるというものもあるようです。

本来、派遣社員は、派遣契約で決められた業務しか行うことができません。

しかし、派遣先の企業で働くうちに、いろいろな人から仕事を依頼されるようになり、断りきれず、契約外の様々な仕事を押し付けられてしまうということもあるようです。

このような理由で、派遣社員を辞めたいと思っている場合は、まずは派遣元の派遣会社に相談することが必要です。

なぜなら、本来このような行為は、契約違反だからです。

派遣会社に相談しても改善されない場合は、その派遣会社から辞めてしまうことも検討した方が良いでしょう。

ここまで、派遣社員に多い辞めたい理由を紹介しましたが、派遣元の派遣会社に相談しても改善されないような悩みである場合は、これから紹介する行動を実践して、現状を変える必要があります。

詳しく説明しますので、できることから行動に移してみてください。

3章：派遣社員が円滑に仕事を辞めるためのポイント

これから、派遣社員を円滑に辞めるための具体的なポイントを説明しますが、最も大事な事は、今の仕事に不満があっても迷惑をかけずに辞めることが大事だということです。

急に辞めたり、十分な手続きを行わずに辞めてしまうと、派遣先や派遣会社に迷惑がかかってしまうためです。

「迷惑かけても自分には関係ない」と思われるかもしれません。

しかし、辞める時にトラブルになれば、今後転職するときにあなたの悪い評判が選考を受けている会社に伝わり、転職活動が不利になる可能性もあるのです。

そのため、これから紹介するポイントを押さえて行動していきましょう。

• 派遣会社に辞める意思をはっきり伝える
• 派遣先に辞めることを伝える
• 引き継ぎ・挨拶まわりをする

時系列で説明します。

3-1：派遣会社に辞める意思をはっきり伝える

まずは、派遣元である派遣会社に対して、辞める旨をはっきり伝えることが大事です。

繰り返しになりますが、あなたを雇用しているのは派遣先の企業ではなく派遣元の派遣会社であるため、辞める旨を伝えるのは派遣会社です。

派遣先の企業に、「仕事を辞めたいです」と伝えても、「派遣会社からそんなこと聞いていない」と言われトラブルになる可能性もあります。

また、あなたが急に辞めると、派遣先の職場では人手不足になったり引継ぎが間に合わない場合があるため、遅くとも1ヶ月以上前には派遣会社に対して辞める旨を伝えるようにしましょう。

■辞める旨の伝え方

派遣会社に辞めることを伝える方法には、

• メール・LINEで伝える
• 電話で伝える
• 直接会って伝える

という方法がありますが、結論から言えば直接会って伝えることが大事です。

なぜなら、メールやLINE、電話等では、あなたが辞めたいと思っているのが「どこまで真剣なのか」「ちょっと疲れているだけではないのか」など、派遣会社の担当者にあなたの気持ちが100%伝わらない可能性があるからです。

直接会って話すのは気が引けるという場合もあるかもしれませんが、派遣会社の担当者は、派遣社員が仕事を辞めたいということには慣れているため、あなたが思っているよりもスムーズに辞められるはずです。

もし引き止められても、辞める旨を理由とともにはっきり伝えれば、強引に引き止めてくるような事はないはずです。

■辞める理由について

派遣社員を辞める場合、「なぜ辞めるのか」ということを必ず聞かれるはずです。

その場合は、辞めたい理由を、相手が納得するように明確に伝える必要があります。

辞める理由として代表的なものには、以下のものがあります。

• 健康上の理由（病気や精神的なストレスなど）
• 職場でのいじめやパワハラ、人間関係の問題
• 仕事でスキル不足で辛い
• 家庭の事情（引越し、家族の介護など）

これらの理由を伝えれば、派遣会社の人も強く引き止めてくるような事はないはずです。

逆に、派遣会社の担当者が納得するような理由を言えなければ、

「もうちょっと頑張ってみましょう」

「こちらでできることをやってみます」

などと言われ、辞められない状況になってしまう可能性もあります。

そのため、派遣社員を辞める場合は、直接会って真剣に辞めたい理由を伝えることが大事なのです。

3-2：引継ぎ業務・マニュアル作成・挨拶回り

派遣会社とのあいだで、辞めることが決まれば、それから派遣先に対して辞めることを伝えましょう。

会社側には派遣会社からも、あなたが辞める旨が伝わっているはずですが、職場の身近な人にはあなたの口から辞めることを伝えることが大事です。

そして、あなたが今やっている業務を引き継ぐために、後任者に引き継ぎ業務を行ったり、あなたが行っている仕事を無理なく出来るように、後任者のためのマニアルを作成したりすることも必要です。

「辞めてしまうのだから、後のことなんてどうでも良い」などと考える事は禁物です。

あなたが、辞める時に信用を失うような行動してしまえば、派遣会社の信用が下がり、派遣先だけでなく派遣会社に対しても大きな迷惑がかかります。

これからの職場で、スムーズに働き人間関係を作っていくためにも、辞める直前まで責任を持って仕事を行うことが大事なのです。

引継ぎ業務やマニュアル作成がある程度終わったら、辞める前にお世話になった人たちに直接挨拶をして回りましょう。

直接会えない人に対しては、退職の旨を伝えるメールを送るようにしましょう。

3-3：失業保険の手続き

派遣社員を辞め、次の仕事をするまでに期間があく場合は、派遣社員であっても失業保険を受給することができます。

失業保険とは、条件に該当すれば一定期間、一定額の保険金を受け取ることができる制度です。

自己都合退職の場合は、「離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が通算12ヶ月以上ある」という場合、失業保険を受給できます。

派遣社員であっても、上記の条件に該当すれば受給できるのです。

自己都合退職で、仮に1年以上10年未満勤めてきた（雇用保険に加入していた）という場合は、「90日」以上の間失業保険をもらうことができます。

したがってこの期間は、失業保険をもらって生活費にあてながら、転職活動をすることができるのです。

失業保険があれば、転職活動中の経済的な負担は多少カバーすることができますので、退職後はすぐに申請することが大事です。

ここまで派遣社員が仕事を辞めるための具体的な流れについて説明してきましたが、これらと合わせて次の仕事を探すための行動を並行して行うことも大事です。

今いる派遣会社で次の派遣先を探す場合は、それほど心配しなくても良いかもしれません。

しかし今の派遣会社を辞めたい、もしくは派遣社員自体を辞めて正社員になりたいといった場合は、計画的に行動することが大事なのです。

そこでこれから、派遣社員を辞めてより良い仕事を見つけるために、転職活動する上でのポイントを詳しく説明します。

4章：より良い仕事を見つけるためには、派遣社員を辞めて転職することも検討しよう

「派遣社員を辞めたい」と考えている方には、派遣社員のまま良い派遣先を探すことより、派遣社員を辞めて正社員に転職することをおすすめします。

正社員になることで、

• 収入をUPさせる
• やりがいのある仕事ができる
• 安定した立場になれる
• スキルアップが可能な環境で働ける

といったメリットがあり、現状を大幅に変えられる可能性があるからです。

「正社員になるのは大変そう」

「何をしたら良いのか分からない」

と思われるかもしれませんが、そのような方は転職のプロである転職エージェントにサポートしてもらいながら行動することをおすすめします。

■転職エージェントとは

転職エージェントは転職サイトとは違い、登録後にエージェントと面談し、転職活動について全面的にサポートしてもらえるサービスのことです。

転職エージェントは、

• 転職サイトに公開されていない、条件の良い非公開求人を紹介してくれる
• 履歴書の添削、面接練習など全面的にサポートしてくれる
• 選考日程の調整や、面接後のフォローなども行ってくれる

というサービスで、あなたが一人で転職活動するよりも、より良い待遇で転職できる可能性が高まります。

ただし、転職エージェントであればどこでも良いというわけではありませんので、これから厳選したおすすめ転職エージェントを紹介します。

5章：派遣社員を辞めたい人におすすめの転職エージェント

派遣社員を辞めたい人は、まずは転職エージェントに複数登録してどのような仕事があるのか、どのような人がサポートしてくれるのか比較検討することをおすすめします。

登録したからと言って、必ずそのエージェントで転職しなければならないというわけではありませんので、気軽に試してみてください。

派遣社員を辞めたい人におすすめの転職エージェントは、以下のものです。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• doda

順番に紹介します。

5-1：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、

• 求人数業界ナンバーワン
• 大企業の求人多数
• 外資系や高い待遇の求人も多数

という特徴を持つ転職エージェントです。

派遣社員から正社員に転職を目指す人には、求人情報数が圧倒的に多いことはとても魅力です。

あなたにマッチする会社の中から比較検討し、選考を受けることができるからです。

これから転職活動をはじめる場合は、必ず登録しておきましょう。

5-2：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、

• 20代から30代の若手に強い
• 連絡が速く素早い転職サポートに定評がある
• 中小企業の案件も多い

などの特徴を持つ転職エージェントです。

幅広い案件を取り扱っており、サポートも丁寧で好評です。

そのため、派遣から転職する人、特にはじめて転職エージェントを利用するという人は、必ず登録しておくことをおすすめします。

5-3：doda

dodaは転職サイトというイメージが強いかもしれませんが、転職エージェントのサービスも提供されており、

• 非公開求人を含む10万件以上の求人がある
• 応募書類の添削や面接をサポート
• 面倒な手続きを代行してくれる

という特徴を持っています。

専門スタッフがあなたの転職活動をサポートしてくれますので、特定の業界や職種で新しい仕事を見つけたい、という人に特におすすめです。

派遣社員から正社員になる上でおすすめの転職エージェントや行動のポイントについて、詳しくは以下の記事も参考にしてください。

年収170万円UP？派遣から正社員になる3つの方法とメリット・デメリット

まとめ

いかがでしたか？

最後にこの記事の内容をまとめます。

この記事を参考に、ぜひできる行動から始めてみてください。