【ヘッドハンティングの電話が来たら】3つの注意点と転職成功の全知識

あなたは、

「ヘッドハンティングの電話 がかかってきたけど、どうすればいいのだろう。」

「ヘッドハンティングはどんな点に注意すればよいのかな？ 」

「できるだけ良い条件で転職したい。 」

このようにお考えではありませんか？

ヘッドハンティングの電話がかかってきたとしても、すぐに退職、転職を決断してはいけません。

うれしくてすぐに行動すると、失敗する可能性があります。

ヘッドハンティングは、キャリアアップのチャンスですが、一度冷静になっていろいろな選択肢を検討するのがおすすめです。

この記事では、ヘッドハンティングの電話がかかってきた際に、注意すべきポイントについて紹介します。

また、ヘッドハンティングで転職するメリデメや転職の流れ、併用すべきヘッドハンティング会社も紹介するので、合わせて活用しましょう。

1章：ヘッドハンティングの電話が掛かってきたときの3つの注意点

ヘッドハンティングの電話がかかってきた場合には、ヘッドハンターの所属や連絡先を確認 して一旦電話を切りましょう。

周囲に同僚がいたら怪しまれる可能性がありますし、話に集中できません。

落ち着ける状況になってから、ヘッドハンターへ要件を確認しましょう。

オファーの内容を確認できるのであれば、確認しても問題ありません。

しかし、その場で返事をするのは避けましょう。

ヘッドハンティングを名乗る怪しい会社もあるため、以下で紹介するような注意点を、きちんと確認してから対応しましょう。

十分な確認を怠ったために、転職後に後悔するケースがあるので注意が必要です。

1-1：信頼できるヘッドハンティング会社か見極める

ヘッドハンティングされた場合には、まずヘッドハンティングしてきた相手が、信頼できるかどうか見極める必要があります。

「どこで自分のことを知ったのか」や、「どういった理由でヘッドハントしているか」を確認すべきです。

以下、ヘッドハンティング会社・自分に接触してきたヘッドハンターの、それぞれについて解説します。

1-1-1：ヘッドハンティング会社の見極め

人手不足が深刻な業界が多く、それに対応するように、多くのヘッドハンティング会社が存在しています。

しかし、ヘッドハンティング会社の中には、ヘッドハンティング会社を装って会社の情報を集めて販売したり、転職先となる会社と十分なやりとりができていない会社もあるので注意が必要です。

まずは、ヘッドハンティングしてきた担当が所属する会社を確認し、口コミや評判を確認してみましょう。

この時点で怪しいと感じる会社と話を進めていくと、後で大きな後悔に繋がる可能性があります。

1-1-2：ヘッドハンターの見極め

仮にヘッドハンティング会社自体が信頼できるとしても、自分に接触してきたヘッドハンター自身が、信頼できるか見極めることも大事です。

なぜなら、ヘッドハンターの中には、成績を上げるために手当たり次第、強引に転職させようとする人もいるからです。

実際には転職先の希望にさほど合致していないのに、オファーを十分に吟味せずに転職してしまった場合には、希望の待遇が得られず後悔に繋がる可能性があるので注意しましょう。

• 自分の仕事内容をきちんと理解しているか
• ヘッドハンターとしての経験は十分か
• 自分と相性がよいか

このような観点で確認し、信頼できない場合には、担当を変えてもらうと良いでしょう。

また、ヘッドハンティング会社の中には、自分から登録してヘッドハンティングを受けられるものもあります。

このような、別のヘッドハンティング会社を利用するのも良いでしょう。

詳しくは、4章で解説します。

1-2：冷静になって仕事内容や給与・待遇などを確認する

ヘッドハンティングをされると、嬉しく感じて、気づかないうちに冷静でなくなっている可能性があります。

まずは冷静になって、仕事内容や給与・待遇などを確認する必要があります。

1-2-1：高額過ぎるオファーには注意が必要

現職の給料と比較して、高額過ぎるオファーをされている場合には、注意が必要です。

額に応じた、高い仕事の成果が求められている可能性があります。

いくら高い給料をもらえても、見合った成果を残すことができなければ、肩身が狭くなったり、役職や待遇が悪くなったりする可能性があります。

転職前よりも待遇が悪くなったり、仕事のやりがいがなくなったりと、後悔に繋がってしまいかねません。

高額過ぎるオファーを受けた場合には、ヘッドハンターに対して仕事内容や、期待されていることをきちんと聞いてから判断しましょう。

1-2-2：複数のヘッドハンティングオファーを比較検討すべき（自分から登録できる会社もある）

ヘッドハンティングされるということは、他の企業からも需要があると考えられます。

そこで、複数のヘッドハンターからのオファーを検討してから判断すべきです。

最初にもらったオファーよりも、よい条件で転職できるかもしれませんし、また、相場からかけ離れたオファーだと気付ける可能性があります。

以下の4社のように、自ら登録できるヘッドハンティング会社もあるので、登録してもらえるオファーとの比較をしましょう。

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

これらの企業に関しては、4章で詳しく紹介します。

1-3：すぐに退職を決めない

ヘッドハントされたとしても、受ければ内定することが確定しているわけではありません。

退職の意志を伝えるタイミングは、慎重に選びましょう。

以下、詳しく解説します。

1-3-1：内定しないリスクがある

3章で、ヘッドハンティングされた場合の転職の流れを紹介しますが、実は、ヘッドハンティングされた時点で内定が決まっているわけではありません。

ヘッドハンターの理解不足で、転職先となる企業の要望とずれている可能性があるため、内定が決まらない場合もあるのです。

退職をしてから内定が決まらないと、仕事がない状態になってしまうため、もしヘッドハンティングのオファーを受ける場合は、内定が決まってから、今の勤務先に退職の意志を告げるようにしましょう。

1-3-2：辞める前に今の会社で環境を変える努力をする

外資系企業でまれにあるのが、「ヘッドハンターを利用して会社をやめさせる 」というパターンです。

• 所属している社員をやめさせるために、ヘッドハンターに情報を流して他社からのオファーを受けさせる
• ライバル会社が所属会社を弱体化させるために、ヘッドハンターを使って（装って）やめさせようとしている

このようなケースが考えられます。

このまま辞めてしまうと、自己都合退職となり退職金が十分にもらえず、転職もうまくいかなくなる可能性があります。

まずは、社内で自己の評価を上げられるように、仕事に取り組む必要があります。

例えば、積極的に環境を変えたり、今持っている仕事をやり切ったりといったことが考えられます。

結果的に転職することになっても、転職の面談では、この経験が良いアピールポイントになるでしょう。

1-3-3：自分のキャリアプランをきちんと考えよう

ヘッドハンターからの提案が魅力的だった場合、転職を急いでしまう可能性があります。

しかし、まずは冷静になって、自分のキャリアプランをきちんと考え直すことが必要です。

• 将来何がやりたいのか、どんな仕事をしたいか（キャリアプラン）
• 自分が持っているスキルや経験の分析
• どのくらいの待遇を得たいか
• どんな人と働きたいか

このような観点で整理をすれば、ヘッドハンターからの連絡に対しても、受けるべきかどうかを冷静に判断できるでしょう。

2章：ヘッドハンティングされて転職するメリット・デメリット

ヘッドハンティングを受けて転職することには、メリットとデメリットがあります。

それぞれ確認しましょう。

2-1：ヘッドハンティングのメリット

ヘッドハンティングを受けて転職することのメリットとしては、次のような点が挙げられます。

• 一般的な転職よりも高待遇が期待できる
• さらなるスキルアップにつながる
• 一般的な転職よりもリスクが少ない

それぞれ解説します。

2-1-1：一般的な転職よりも高待遇が期待できる

ヘッドハンティングを利用した転職では、一般的な転職よりも高待遇が期待できます。

なぜなら、転職先の企業は、転職者が持つスキルや経験を狙い撃ちして、欲しいと考えているからです。

企業の需要と転職者の経験やスキルなど、強みとなる部分がマッチすることで、良い待遇を得られる可能性が高まります。

また、同様の理由で、一般的な転職よりも給与やポジションなど、待遇面の交渉がしやすい点も大きなメリットといえます。

2-1-2：さらなるスキルアップにつながる

ヘッドハンティングでの転職は、さらなるスキルアップにつながる可能性が高いです。

なぜなら、ヘッドハンティングされた先での仕事は、保有しているスキルや経験と相性の良い内容だからです。

• 違う環境で違うメンバーと働く
• ヘッドハンティングの期待に応える
• 難易度の高い仕事に取り組む
• 組み合わせてメリットがあるスキルを身につける

このような点で、スキルアップにつながるでしょう。

2-1-3：一般的な転職よりもリスクが小さい

ヘッドハンティング経由での転職は、一般的な転職よりもリスクが小さいです。

なぜなら、転職者の経験や持っているスキルをピンポイントで期待しているため、転職後の業務内容が想定と違っている確率が低いです。

転職して働き始めてから、「思っていたのと違っていた」とか、「仕事が面白くない」と感じる可能性は小さいでしょう。

2-2：ヘッドハンティングのデメリット

ヘッドハンティング経由での転職には、メリットが多くあります。

しかし、デメリットもあるため、確認しておきましょう。

2-2-1：高い期待と報酬の分だけ結果が求められる

ヘッドハンティングでは、高い期待と報酬を約束されて転職します。

その分、結果を出すことが求められます。

転職後には、高い評価を損ねないような働きをしなければならないと考えてしまい、中にはプレッシャーに感じる人もいるでしょう。

精神的に苦しい状態になる可能性もあります。

結果を出さないと、契約を更新してもらえなかったり、条件が悪化したりしますので、注意が必要です。

2-2-2：前職の会社との関係が微妙になる可能性がある

前職と同じ業界に転職した場合、関係が微妙になってしまう可能性があります。

職場にはさまざまな人がいるため、ヘッドハンティングでの転職が、想定していなかったうわさ話になってしまうこともあるでしょう。

もし前職の人と関係を築き続けておきたい場合には、丁寧にコミュニケーションを取って、ヘッドハンティングでの転職を理解してもらう必要があります。

別の業界で、前職とあまり関わらないようであれば、特に問題ありません。

2-2-3：転職の準備期間が短い

ヘッドハンティングでは、転職先の企業が既に転職者のことを評価しているため、採用活動自体はスムーズにいくことが多いです。

また、転職者の多くは、元の会社に不満を抱いておらず、転職を考えていなかった状態から急に転職活動をすることになります。

心の準備が十分できていない中で、転職を決断する必要があるため、一度冷静になって考えないと、間違った判断をしてしまう可能性があります。

3章：ヘッドハンティングから転職までの流れ

ヘッドハンティングを受けてから、実際に転職するまでには、どのような流れで進めていくのでしょうか？

一般的には、次のような流れです。

• ヘッドハンターからの接触
• ヘッドハンターやオファーを比較検討
• ヘッドハンターとの面談
• 企業との面接・待遇交渉
• 内定～入社までの対応

それぞれ解説します。

3-1：ヘッドハンターからの接触

まず初めに、ヘッドハンターから転職者へ接触があります。

多くの場合、職場に連絡が来ることがほとんどでしょう。

突然の連絡に戸惑うかもしれませんが、まずは落ち着いて、ヘッドハンターの氏名や所属する会社、連絡先などを聞くことが重要です。

3-2：ヘッドハンターやオファーを比較検討

ヘッドハンターからのオファーを確認したら、流れで判断するのではなく、一度他のヘッドハンティング会社や、オファーを比較検討しましょう。

その際は、4章で紹介するヘッドハンティング会社から、オファーを受けてみると良いでしょう。

自身の相場を確認し、最初に来たオファーとそれ以外のオファー、もしくは会社に残るのがよいのかを検討していきます。

急いで判断せずに、一度落ち着いて冷静に考えることが重要です。

3-3：ヘッドハンターとの面談

比較検討した結果、信頼できるヘッドハンターと判断でき、オファーにも興味がある場合には、ヘッドハンターとの面談に移ります。

ここで、オファーの内容に関して、転職先企業の期待や待遇面など気になっていることをしっかり確認しましょう。

また、面談を通して、ヘッドハンティング会社やヘッドハンター自身、また転職先となる企業の情報を集め、判断の材料にしましょう。

3-4：企業との面接・待遇交渉

ヘッドハンターのオファーを受けることにした場合、その後は企業との面談が行われます。

よほど大きな認識ずれがある場合以外は、内定を獲得できます。

その後は、待遇面の交渉です。

2-1-2で紹介したように、一般の転職よりも待遇面の交渉がしやすいため、まずは希望を伝えてみましょう。

もし受け入れられなかったとしても、できるだけ良い条件を引き出すことが重要です。

3-5：内定～入社までの対応

待遇面の交渉が終わり、内定が決まったら、退職の対応や入社の対応を行います。

元の職場に迷惑をかけないように、引継ぎや仕事をやり切れる日程で入社日を設定しましょう。

退職するからと言って、きちんと引継ぎや仕事をこなさなかった場合には、後々自分に対して悪い影響を及ぼさないとも言い切れません。

マナーを守って退職をしましょう。

4章：信頼できるヘッドハンティング会社4選

ヘッドハンティングをされた人は、周囲の企業から高い評価を得られる能力を持っている証拠です。

ヘッドハンティングも複数のオファーを検討することが必要ですが、1-2-2で紹介したように、自分で登録できるヘッドハンティング会社もあります。

これら複数に登録し、色々なヘッドハンティングオファーを比較検討することで、よりよい条件や高待遇での転職が可能です。

また、ヘッドハンティング会社には、「エグゼクティブサーチ型」と「ヘッドハンティング型」の2種類が存在します。

エグゼクティブサーチ型は、企業からの依頼で人材をヘッドハンティングする会社です。

こちらは基本的に、自分から登録してオファーを受けることはできません。

一方で、ヘッドハンティング型は、ヘッドハンターが非公開・ハイクラスの求人を見つけてスカウトしてきます。

そのため、ここでは自分から登録できる、ヘッドハンティング型の会社を紹介します。

4-1：キャリアカーバー

まず初めに登録しておきたいのが、キャリアカーバーです。

業界最大手のリクルートが運営するヘッドハンティング型の転職エージェントで、次のような強みがあります。

• 利用は完全無料
• 年収800万円～の求人が5万件以上と、多数のハイクラス向け
• 600名のコンサルタントの中から、自分に合う人を選べる

登録後に、希望する業界が得意かどうかや、経歴を元にコンサルタントを選べる点は、大きなメリットといえます。

転職活動は、コンサルタントと二人三脚で進める側面があり、相性は重要です。

高年収やキャリアアップを目指す場合には、登録しておきましょう。

キャリアカーバーについて詳しくは、こちらの記事をご覧ください。

キャリアカーバーの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

4-2：ビズリーチ

最近CMの放映回数が増えているのがビズリーチです。

• 年収600万円以上のハイクラス向けで、求人の3分の1以上は年収1,000万円以上
• 管理職や経営幹部など企業の中核を担うハイクラス求人に強い
• 登録ヘッドハンター数は4,000人程度
• サービスの一部は有料

知名度が高いため、多くの求人案件が集まっており、非公開求人から条件に合うものを探せます。

まずは無料会員で登録し、サービスの内容を魅力的に感じることができれば、有料会員への変更を検討しましょう。

ビズリーチについて詳しくはこちらをご覧ください。

ビズリーチの評判は？特徴や利用のメリデメ、無料と有料の違いを解説

4-3：ランスタッド

ランスタッドは、オランダで設立された総合人材サービス会社で、世界40ヶ国程度、4,500もの拠点を持っています。

世界中にネットワークをもっているため、特に外資系企業や海外勤務に強みを持っている点が魅力的です。

年収800万円以上の求人も多数取り扱っており、特定の業界に特化したコンサルタントから、きめ細やかなサポートが受けられます。

外資系への転職を希望する場合には、登録しておくとよいでしょう。

ランスタッドについて詳しくは、こちらをご覧ください。

【ランスタッド】特徴・メリデメ・評判・利用の流れ・おすすめ活用法

4-4：iX転職

iX転職は、パーソルが運営するハイクラスに特化した転職サービスです。

• 希少性の高いハイクラス求人に特化
• 市場価値向上を長期的にサポート
• 特定の企業に対して非公開設定が可能

このような特徴があり、特に特定企業に対する非公開設定は他社にはないサービスです。

不要な連絡を排除することで、無駄な時間を割くことが無くなります。

また、長期的に市場価値を向上していけるようなヘッドハンターと出会うことができれば、キャリアアップを積み重ねていくことも期待できます。

比較的新しいサービスですが、求人実績も十分であり、登録しておきたいヘッドハンティング会社の一つです。

iX転職について詳しくは、こちらをご覧ください。

【iX転職】特徴・メリデメ・転職事例・評判・おすすめの活用法を解説

また、ここで紹介していないヘッドハンティング会社は、以下の記事で解説しているので、合わせてこちらの記事もご確認ください。

【保存版】ヘッドハンティング会社ランキングと失敗しない活用方法を解説

おすすめヘッドハンティングサイト3選！選び方のポイント４つも解説

5章：転職エージェントの併用もおすすめ

ヘッドハンターとは異なる転職サービスとして、転職エージェントがあります。

ヘッドハンターは、企業からの依頼によって人材をスカウトしますが、転職エージェントは転職希望者の転職をサポートします。

ヘッドハンターから受けたオファーの比較検討として、ハイクラス向けの転職エージェントに登録するのもおすすめです。

高収入・高待遇での転職を成功させたり、キャリアアップをする可能性を高めたりできます。

5-1：JACリクルートメント

ロンドン発の転職エージェントで、独自のグローバルネットワークを活かした、外資系や海外進出を積極的にしている企業に強い転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴は以下です。

• 年収600万円～のハイクラス向け
• マネジメント・専門職の転職に強い
• 業界・職種に特化した1200名のコンサルタント
• 外資系・海外転職に強い

登録して相談をするだけでも問題ないため、グローバルに活躍したい人は、必ず登録しましょう。

JACリクルートメントについて詳しくは、こちらをご覧ください。

【JACリクルートメント】特徴・メリデメ・利用の流れ・おすすめ活用法

5-2：エンワールド・ジャパン

日本初のグローバルな転職エージェントで、外資系企業やグローバル企業に強みを持っています。

また、IT系、経営系、経営者や役員を目指す場合には、特におすすめです。

また、入社後の活躍を大事にしているため、中長期的なキャリア実現に向けたコンサルティングを実施してくれます。

生涯、キャリアアップを実現していくパートナーを、見つけられる可能性も高いでしょう。

外資やグローバル企業以外にはあまり強くありませんが、外資系やグローバル企業を目指す場合には、必ず登録しておきたい転職エージェントです。

エンワールド・ジャパンについて詳しくは、こちらをご覧ください。

エンワールド・ジャパンの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

まとめ

ヘッドハンターから電話があり、魅力的な内容だったとしても、一度電話を切って冷静になることが重要です。

認められたという気持ちから、舞い上がって慎重な判断ができなくなり、大きな後悔をしてしまう可能性があります。

ヘッドハンターやヘッドハンティング会社が、怪しくないかきちんと確認し、さらに他のヘッドハンティング会社と比較して判断しましょう。

登録型のヘッドハンティング会社や、ハイクラス向けの転職エージェントに登録して比較するのがおすすめです。

最後に、記事内で紹介したヘッドハンティング会社や転職エージェントを再掲します。

信頼できるヘッドハンティング会社

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

併用がおすすめの転職エージェント

• JACリクルートメント
• エンワールド・ジャパン

これらのサービスを利用して、キャリアアップを実現していきましょう。