【ランスタッド】特徴・メリデメ・評判・利用の流れ・おすすめ活用法

 

あなたは、

「ランスタッドの評判ってどうなんだろう。 」

「ランスタッドのサービスって、他とは何が違うの？ 」

「自分はランスタッドに登録すべきだろうか。 」

このようにお考えではありませんか？

ランスタッドは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントで、特に外資系やグローバル企業の転職に強みを持っています。

年収800万円以上の求人を多数取り扱っているため、キャリアアップやグローバルに働きたいと考えている人におすすめです。

この記事では、ランスタッドの特徴や転職エージェントとしてのメリット・デメリット、利用者の評判や転職実績を紹介していきます。

また、転職活動の流れや、ランスタッドと併用するのがおすすめの転職エージェントも合わせて紹介するので、ぜひ活用してください。

1章：ランスタッドとは？

ランスタッドは、オランダで設立された総合人材サービス会社で、グローバルに展開しています。

ここでは、ランスタッドの特徴や利用するメリット、実際に利用した人の評判などを紹介していきます。

同名の派遣サービスも展開しているため、登録や情報収集の際には間違えないように注意をしましょう。

1-1：年収800万円以上多数、ハイクラス求人に特化した転職エージェント

ランスタッドでは、年収800万円以上の求人を多数取り扱っており、ハイクラスの求人に特化したエージェントです。

公開求人だけでも、部長以上のマネジメント職や専門的なスキルを求める求人が多数掲載されており、1,000万円超えの求人も多く確認できます。

ヘッドハンティング形式の転職エージェントで、登録後は企業からのオファーを待つ形となります。

1-2：ランスタッドの特徴・メリット

転職活動においてランスタッドを活用するメリットは、次の3つです。

1. 年収800万円以上のハイクラス向け求人が豊富
2. 外資系・グローバル求人の転職に強い
3. 独占求人・非公開求人が多い

それぞれ確認します。

1-2-1：特徴①：年収800万円以上のハイクラス向け求人が豊富

ランスタッドは、年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に扱っています。

取扱い求人全体の約8割が800万円以上、約5割が1,000万円以上と、魅力的な求人が多い点がランスタッドの特徴です。

グローバルに海外進出をしている国内の大手企業や、外資系など30,000社以上と取引があるため、ハイクラスな求人を準備可能です。

1-2-2：特徴②：外資系・グローバル求人の転職に強い

ランスタッドは、外資系・グローバル企業の転職に強みを持っています。

もともとランスタッドは、オランダで設立された企業であり、日本だけでなく世界中で人材関係の仕事をしています。

世界各地で活躍しているため、外資系・グローバルな企業からの信頼も厚く、また外資系の雰囲気も十分に把握しています。

豊富な案件と的確なアドバイスによる、外資・グローバルな求人が強みです。

1-2-3：特徴③：独占求人・非公開求人が多い

ランスタッドは、独占求人や非公開求人を多く扱っています。

グローバルに展開しているからこそ、世界各国の有名企業と信頼関係を構築しており、貴重な求人を任されています。

また、全求人案件のうち80%以上が非公開求人です。

一般に公開できないような機密性の高い案件や、魅力的な求人を多く扱っています。

1-3：ランスタッドを活用している求人企業や求人例

ランスタッドと取引のある企業やについて、いくつか紹介します。

日系企業では、次のような企業との取引があります。

• 味の素
• エスエス製薬
• エーザイ

また、外資系企業は取扱い案件が多く、次のような企業との取引があります。

• ユニリーバ
• ジョンソンエンドジョンソン
• コカ・コーラ
• ZF TRW

また、これ以外にユニコーン企業など、今後成長していく企業との取引も多くあります。

1-4：ランスタッドを活用した転職事例

ランスタッドを活用した、転職成功事例をいくつか紹介します。

30代：外資系エンターテイメント企業

Business Development Manager 1,050万円

→ Business Development Director 1,400万円

40代：外資系製造企業

HR Director 3,200万円

→ Gloval HR Business Partoner 3,600万円

40代：建築資材メーカー

営業部長 1,600万円

→ 代表取締役社長 2,000万円

30代：Webプラットフォーム企業

R&Dエンジニア 750万円

→ 機械学習エンジニア 900万円

40代：外資系医療機器メーカー

営業部長 1,450万円

→ 事業本部長 1,750万円

このように年収1,000万円以上から、さらにキャリアアップをするような転職を成功させています。

1-5：ランスタッドの評判・口コミ

ランスタッドを実際に利用した人の、評判、口コミを紹介します。

・大手どころの転職エージェントでは、上から目線でもうちょっとハードルを下げて求人を選んでいきましょうと言われました。

ランスタッドだけは自分のハードルを下げることなくコンサルの方は丁寧なサポートをしてくれました。

納得して転職できたので満足できています。

・オファー企業は多数ありましたが、コンサルタントの経験から有名企業よりも少し知名度の低い企業に面接に行きました。

結果、コンサルタントがアドバイスをくれた通りの企業で、内定・転職をしました。

最後まで懇切丁寧な対応をしてくれたコンサルタントには大変感謝しています。

・外資系ばかり紹介されるのかなと思っていましたが、案外国内、地方の求人も充実していました。

求人量は特段多いわけではありませんが、コンサルタントのアドバイスが丁寧で的確だったので、使ってみてよかったと思ってます。

・年収100万円以上アップするという条件に、コンサルタントとの面談で、個人での成績を上げやすいことも追加しました。

結果的に初めての業界ですが年収130万ほどアップ、さらに今後の成績次第で大きく伸びそうです。

深く踏み込んだヒアリングに感謝しています。

・転職エージェントには好かれにくい経歴で、大手どころには基本的に相手にされませんでした。

ランスタッドは経歴へのヒアリングや的確な求人を紹介してくれます。

内定が出たときは担当者も心から喜んでましたし、良い人が担当になってくれてよかったと思いました。

※BEST WORK　ランスタッドの評判・口コミの一覧ページ　より引用　

紹介案件は多くないものの、丁寧に希望に沿ったキャリアアップできる案件を紹介してもらえることが多く、満足している人が多いです。

ハイクラス向けの求人を希望していない場合、紹介案件が多くないため、不満に感じることもあるようです。

2章：ランスタッドのデメリット｜ランスタッドの利用が向かない人

ランスタッドは、ハイクラス求人に特化したエージェントなので、利用が向かずデメリットに感じる人もいます。

2-1：ランスタッドのデメリット

ランスタッドのデメリットについて、紹介します。

2-1-1：デメリット①：公開求人数は少なめ

ランスタッドは、登録せずに確認可能な、公開求人数は1,600程度と少なめです。

公開求人数は多くありませんが、取り扱い案件の80%程度が非公開求人になっています。

また、それぞれの案件は、ハイクラス向けの案件で質が高い点は魅力的です。

公開求人数が少なかったとしても、非公開求人も含めて転職希望者に合う求人があれば問題ありません。

2-1-2：デメリット②： 20代（新卒・第二新卒）前半の案件紹介は難しめ

ランスタッドは、20代前半の新卒や第二新卒が利用するのは難しいです。

ハイクラス向けの案件は、経験やスキルが求められる案件が多く、20代後半～40代後半向けの求人が多いです。

20代前半の方は、以下の記事で20代向けの転職エージェントを解説しているので確認してみてください。

【タイプ別】20代におすすめの転職エージェント16選！選び方も解説

2-1-3：デメリット③：日系求人は少なめ

ランスタッドは、外資系のハイクラス向け求人案件を中心に取り扱っているため、日系の求人は多くありません。

しかし、グローバルに展開している日系企業は取り扱っていますし、もし希望する企業がなければ他の転職エージェントを併用しましょう。

5章では、ランスタッドと併用するのがおすすめの転職エージェント を紹介しているため、ぜひ確認してみてください。

2-2：ランスタッドの利用が向かない人

2-1のデメリットで紹介したように、20代前半や日系のグローバルではない企業を希望している人は、ランスタッドの利用は向いていないでしょう。

また、ハイクラス向けの案件に対して、年収やキャリアの関係で登録が難しい場合には、他の転職エージェントを活用しましょう。

3章：ランスタッドを利用した転職活動の流れ

ランスタッドを利用して転職活動を進めていく際の、5つのステップを紹介します。

1. Webから会員情報の登録
2. 個別カウンセリングを受ける
3. 求人に応募する
4. 求人の選考・企業との面接
5. 内定から入社

この流れを把握しておくことで、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

それぞれのステップについて、確認します。

3-1：【ステップ①】Webから会員情報の登録

転職活動でランスタッドを利用する為には、HPから会員情報の登録をする 必要があります。

ランスタッドは、企業からのオファーも重要な機会になります。

入力した情報が、その判断基準の一つとなります。

その後の転職エージェントの対応にも影響するので、できるかぎり丁寧に必要な情報を入力していきましょう。

3-2：【ステップ②】個別カウンセリングを受ける

会員登録が終わると次は、個別カウンセリングです。

電話やメールで、日程調整が行われます。

個別カウンセリングでは、担当の転職エージェントに対して、自身の経歴や転職活動の方向性を共有する必要があります。

今後の転職活動を左右する重要なポイントなので、じっくり時間をかけて納得できるまで行いましょう。

3-3：【ステップ③】求人に応募する

会員登録や個別カウンセリングの結果が登録されたら、転職エージェントから求人案件を紹介してもらえます。

他の転職エージェントに比べると、少し時間がかかる場合もありますが、じっくり準備を進めていきましょう。

選考書類もノウハウが必要になるため、企業との繋がりを持っている転職のプロである転職エージェントの協力を得ましょう。

転職エージェントの協力を受けることで、書類選考の通過率を高められます。

3-4：【ステップ④】求人の選考・企業との面接

応募した書類を元に、書類選考が進められます。

書類選考を通過したら、次は企業との面接です。

面接での評価が直接採用の要否に繋がりますので、進捗に準備をする必要があります。

転職のプロである転職エージェントの協力を得ながら、必ず事前に練習をしておきましょう。

練習で慣れておくことで、自身の実力を発揮でき、面接で高い評価をもらいやすくなります。

3-5：【ステップ⑤】内定から入社

面接を通過し内定をもらえたら、転職元企業の退職と転職先への入社準備です。

初めての転職の場合には、転職元に迷惑をかけない退職の流れを転職エージェントに協力してもらいましょう。

また、自分では相談しにくい入社時の待遇に関する交渉も、転職エージェントが実施してくれます。

お願いしておくと良いでしょう。

4章：転職サービスは複数登録して比較検討するのが鉄則

ランスタッドに関して紹介してきましたが、転職活動では、複数の転職エージェントに登録するのが鉄則です。

ここでは複数登録すべき理由を解説します。

4-1：転職サービスは複数登録すべきである理由

転職エージェントを利用して転職活動を進める際には、複数の転職エージェントに登録し、比較することが重要です。

以下の図をご確認ください。

転職エージェントは、企業や担当者によってサポートの質・自身との相性が異なります。

転職エージェントと自身の相性が良い場合には、コミュニケーションがスムーズで、転職活動は良い結果に繋がる可能性が高いです。

一方で相性が悪いと、コミュニケーションがうまく取れず、失敗に繋がってしまう可能性が高いでしょう。

転職に成功するためには、複数の転職エージェントに登録し、その中から相性が良く信頼できる転職エージェントを見つける必要があります。

また、各転職エージェントは、非公開の求人案件を保有しています。

複数登録することで、複数の非公開案件に応募可能になるでしょう。

このようなメリットがあるので、必ず複数の転職エージェントに登録して比較しましょう。

4-2：キャリアアップのパートナーとなる会社・担当者を見つけよう

今後も転職を通してキャリアアップをし続けていきたいと考えている場合、信頼できるパートナーとなる転職エージェント・担当者を見つけましょう。

転職でキャリアアップしていくと、専門性や経験を高められるため、その後の選択肢が広がります。

選択肢が広がることで、自分の経験だけで自己分析したり市場価値を判断したりするのが難しくなるので、パートナーに協力してもらうことが重要です。

優秀で自身との相性が良く、キャリアアップのパートナーとなるエージェントを見つけるためには、複数登録する必要があります。

転職エージェントの中には、専門性が低く転職サポートが不適切など、質の低い人も一定数存在しています。

このような人にあたってしまうと、人生に大きな影響を与える転職が失敗に終わってしまう可能性もあるため、注意が必要です。

相性の良いパートナーを見極めるポイントは、次の4つです。

• 担当者が業界に精通しているか？
• 担当者が転職者の仕事を理解しているか？
• 担当者歴が長いか？
• 担当者と自分の相性が合うか？

これらのポイントに着目しながら、キャリアアップのパートナーを探しましょう。

5章：ランスタッドとの併用がおすすめの転職エージェント

転職活動の際には、複数の転職エージェントに登録する重要性を解説しました。

ここでは、ランスタッドと併用して登録しておきたい転職エージェントを紹介します。

日系・外資など幅広くカバーしているキャリアカーバーやビズリーチ、また外資系やグローバル企業を希望するのであれば、JACリクルートメントやエンワールド・ジャパンがおすすめです。

それぞれ解説します。

5-1：エンワールド・ジャパン【外資系向け】

エンワールド・ジャパンは、日本初のグローバルな転職エージェントで、外資系・グローバル企業の求人に強い転職エージェントです。

国内だけではなく海外にも事業所を持っているため、現地の情報をタイムリーに集められます。

また、在籍するスタッフは、国際的なコンサルティングに長けており、幅広い言語に対応していることも特徴的です。

また、入社後の活躍を重視していることも特徴的で、採用後のフォローアップや中長期的なキャリア実現に向けたコンサルティングも魅力の1つです。

エンワールド・ジャパンについては、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひご確認ください。

エンワールド・ジャパンの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

5-2：JACリクルートメント【外資系向け】

JACリクルートメントは、外資系に強いハイクラス・専門職に強みを持つ転職エージェントです。

日系企業でありながら、海外で創業されました。

東証一部上場企業であり、これまで43万人の転職実績があり、コンサルタントの総数も1,200名と大規模です。

企業ごとに各企業担当のエージェントがついており、定期的に企業と面談することで独自の情報を入手しています。

求人案件の字面だけでなく、会社の雰囲気も把握しているので、転職希望者と企業の相性など一歩踏み込んだアドバイスが特徴です。

「思っていたのと違った。」という転職のミスマッチが生じる可能性を下げられますので、気になる部分は積極的に確認しましょう。

JACリクルートメントについては、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひご確認ください。

【JACリクルートメント】特徴・メリデメ・利用の流れ・おすすめ活用法

5-3：キャリアカーバー【日系・外資系企業向け】

キャリアカーバーは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サービスです。

日系・外資の大手企業を多く扱っています。

基本的には、ヘッドハンティングを待つ形となりますが、案件を自ら検索して応募することも可能です。

担当のコンサルタントを、自分で選んで相談できる点も魅力的で、担当者が合わない場合も交換できるのは安心です。

一球入魂スカウトという、ヘッドハンターの強い気持ちがこもったスカウトがあり、おもしろい独自システムを導入しています。

キャリアカーバーについて詳しく知りたい場合には、以下の記事をご確認ください。

キャリアカーバーの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

5-4：ビズリーチ【日系・外資系・ベンチャー企業向け】

ビズリーチは、優良企業やヘッドハンターからスカウトが届く、国内最大級のハイクラス転職サイトです。

全求人の3割以上が、年収1,000万円以上のハイクラス案件となっており、4,500人ものヘッドハンターが活躍しています。

ビズリーチには、無料会員と有料会員があり、有料会員になると全ての機能を利用可能です。

ただし無料会員でもスカウト機能は利用できますので、まずは無料会員登録してみて、さらに機能を拡充したい場合は、有料会員になるとよいでしょう。

ビズリーチに関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。ぜひご確認ください。

ビズリーチの評判は？特徴や利用のメリデメ、無料と有料の違いを解説

また、キャリアカーバーとビズリーチの違いについては、以下の記事をご確認ください。

キャリアカーバーとビズリーチを徹底比較！おすすめな方の特徴も紹介

まとめ

ランスタッドは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

外資・グローバル企業の求人に強く、年収800万円以上の案件が8割を占めます。

20代前半の若手には向きませんが、外資・グローバル企業やキャリアアップを目指す場合には、魅力的な転職エージェントです。

日系の求人が少なかったり、経歴やスキルの観点で登録できない場合には、他の転職エージェントを活用して転職活動を進めていきましょう。

転職活動をする際には、担当者との相性や非公開求人の案件数などの観点から複数の転職エージェントに登録するのが鉄則です。

キャリアアップのパートナーとなる転職エージェントを、見つけられるように活動を進めていきましょう。

最後に、記事内で紹介した転職エージェントを再掲します。

ハイクラス・外資系を目指す方におすすめの転職エージェント

• ランスタッド
• エンワールド・ジャパン
• JACリクルートメント
• キャリアカーバー
• ビズリーチ

これらのサービスを利用して、キャリアアップを実現していきましょう。