エンワールド・ジャパンの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

あなたは、

「エンワールド・ジャパンのサービス内容や特徴、評判などを知りたい。 」

「エンワールド・ジャパンは類似サービスとどう違うのか知りたい。」

「転職を成功させたい＆転職で失敗したくない。」

といったことを考えていませんか？

結論から言うと、エンワールド・ジャパンは、日本発のグローバルな転職エージェントで、外資系企業、グローバル企業の求人紹介に特に強い転職エージェントとなっています。

業種としては特に、「IT・インターネット・ゲーム 」「製薬」「製造」などに強い、という特徴があります。

この記事では最初に、エンワールド・ジャパンの特徴や、利用するメリット・デメリットについて紹介していきます。

そしてその後、複数の転職エージェントを利用する重要性や、エンワールド・ジャパンと併用したい転職エージェントについて紹介していきます。

エンワールド・ジャパンに興味をもっている方や、外資系企業への転職を検討している方などは、参考にしてみてください。

1章：エンワールド・ジャパンとは？

 ここでは、エンワールド・ジャパンの特徴や利用するメリット、そして評判などを紹介していきます。

1-1：日本に本社を構え、世界5ヶ国に拠点を持つ日本発のグローバルな転職エージェント

 エンワールド・ジャパンは、日本に本社を構えながら世界5ヵ国にも拠点を構えている、日本発のグローバルな転職エージェントです。

会社名：エンワールド・ジャパン株式会社

代表取締役会長：鈴木 孝二

代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール

 

主な事業内容

• グローバル人材に特化した人材紹介業
• グローバル人材に特化した人材派遣業
• グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援
• グローバル企業の採用代行サービス（RPO）

事業所

東京本社

〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1　東京スクエアガーデン 12階  電話:03-4578-3500

東京オフィス2

〒104-0061 東京都中央区銀座1-15-4　銀座一丁目ビル 12階  電話:03-4578-3700

名古屋オフィス

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-14-7 RICCO 栄 8階  電話:052-990-2060

大阪オフィス

〒530-0001大阪府大阪市北区梅田3-3-45マルイト西梅田ビル4階  電話:06-7777-1350

資本金：6,514万円

決算日：3月31日

従業員数：342人 (2019年4月現在)

所属団体：社団法人　全国民営職業紹介事業協会

 会社概要|エンワールドジャパンより引用

エンワールド・ジャパンは、「エン・ジャパン株式会社」のグループ企業です。

エン・ジャパン株式会社は、人材紹介サービスの国内大手で、エンワールド・ジャパンは、そのノウハウやネットワークを生かした転職エージェントとなっています。

転職エージェントとは、無料で転職活動のサポートを行ってくれるサービスのことです。

自分に合う求人を担当者が複数選んで紹介してくれたり、企業に推薦してくれたり、そして応募書類の添削や面接対策のサポートを行ってくれるなど、様々なサポートを行っています。

転職エージェントと転職サイトの違いをまとめるとこのようになります。

転職エージェントについては、詳しくは以下の記事を参照してください。

転職エージェントとは？特徴やメリット、おすすめエージェントを紹介

1-2：エンワールド・ジャパンの特徴・メリット

エンワールド・ジャパンの特徴や利用するメリットは、以下の3つです。

1. 外資系企業・グローバル企業の求人紹介に特に強い
2. 「入社後の活躍」を重要視している
3. 「中長期的なキャリア実現」に向けたコンサルティングがある

ひとつずつ見ていきましょう。

1-2-1：外資系企業・グローバル企業の求人紹介に特に強い

エンワールド・ジャパンは、外資系企業、グローバル企業の求人紹介に特に強い転職エージェントです。

外資系企業の求人を豊富に取り扱っているだけでなく、海外に事業所を持っているため海外の求人も豊富です。

また、エンワールド・ジャパンは、海外に本社があるのではなく、日本に本社を構えている、日本に根ざしたグローバルな転職エージェントです。

在籍するスタッフは、国際的なコンサルティングに長けており、幅広い言語に対応していることも特徴です。

なお、エンワールド・ジャパンは、業種では特に「IT・インターネット・ゲーム」、職種では「経営・経営企画・事業企画系」、役職では「経営者・役員」に強くなっています。

業種、職種、ポジション、企業タイプごとに強みをまとめると、以下のようになります。

エンワールド・ジャパン株式会社より

【一部公開求人を紹介】

Fintech企業でのITヘルプデスク

IT企業でのマネージャー職

製薬会社でのクリニカル、サイエンティスト

など、様々な職種が募集されています。

1-2-2：「入社後の活躍」を重要視している

転職者を会社に入社させるだけではなく、入社後の活躍を重要視していることも、エン・ワールドジャパンの特徴のひとつで、エンワールド・ジャパンでは「入社後の活躍」が企業ミッションとなっています。

具体的には、採用後も継続的にフォローアップを行っているため、転職先で活躍しやすくなります。

1回転職したらそこでサポート終了、ということではありません。

入社後活躍に関しての説明ページがあることからも、エン・ワールドジャパンが、「入社後の活躍」にこだわっていることが分かります。

1-2-3：「中長期的なキャリア実現」に向けたコンサルティングがある

これは、2つ目の特徴の「入社後の活躍」とも重なっているといえます。

なぜなら、短期的なサポートになると、とにかく入社させることを目的にしたコンサルティングになってしまいますが、中長期的な視点で考えることによって、「入社後に活躍できるか」ということを踏まえたコンサルティングになるからです。

このような特徴から、1回転職したら終わりではなく、中長期的にキャリアアップを実現するための、生涯のキャリアアップパートナーのような存在と出会える可能性も高いでしょう。

キャリア形成・転職においては、できるだけ長い視点で自分のキャリアを考えてくれる、相性の良い担当者を見つけるのが大事になります。

このことについて、詳しくは3章で説明しています。

1-3：エン・ワールドジャパンの公開求人例

ここでは、エン・ワールドジャパンで募集されている、公開求人を数個ピックアップして紹介します。

今回は、エン・ワールドジャパンが特に強いといわれている、ITなどのジャンル中心にピックアップしました。

外資系IT企業での営業職

外資系IT企業でのマネージャー職

ITメディア運営会社での事業企画

外資系製薬会社でのブランドマネージャー

外資系消費財メーカーでのWEBマスター

など、様々な求人が掲載されています。

1-4：エンワールド・ジャパンの評判・口コミ

ここでは、口コミサイトに寄せられた、エンワールド・ジャパンの評判・口コミを紹介します。

希望に沿った求人を複数ご紹介いただき、それぞれの案件を丁寧に説明いただきました。

件数も10件程度に絞られており検討がしやすかったです。

43歳男性設計・開発エンジニア （機械・メカトロ）

こちらの経験と要求をしっかりと理解して頂き、提案先も要求通りでその提案先の詳細説明をしっかりとして頂けました。

48歳男性営業（法人向け）

求人情報は豊富にある印象で対応も良かったですが、頂いた求人では今回はご縁がありませんでした。

39歳男性サーバ・ネットワークエンジニア

とても、親切で、適格なアドバイスをして頂き大変感謝しています。

今回紹介して頂きました企業様では、面談迄進みましたが、残念ながら入社には至りませんでしたが、今後も転職決定まで、継続で紹介を頂きたいと考えています。

今後共宜しくお願い致します。

50歳男性営業（法人向け）

応募した案件の条件に合わない場合でも、希望に近い案件をご紹介いただきました。

また、個人で情報を抱えず、同社のチーム内で共有され、チーム内の別の方が取り扱っておられる案件をご紹介いただけるなど、フットワークの軽いエージェント様だと感じました。

電話だけではなく、お会いしても印象の良いエージェント様でした。

41歳女性薬剤師・医師・看護師

エンワールド・ジャパン株式会社｜ユーザーレビュー　より

このように、複数の求人を提案してくれて、対応も丁寧だったという意見が見られました。

全体的に、エンワールド・ジャパンの対応に満足している方が多いと言えます。

2章：エンワールド・ジャパンのデメリット

エンワールド・ジャパンの特徴や利用するメリットについて紹介してきましたので、デメリットに関しても紹介していきます。

ただ、実はエンワールド・ジャパンの場合、外資系・グローバル企業を目指す人にとってはデメリットと呼べるものは特にありません。

外資系・グローバル企業を目指す人であれば、必ず登録しておきたいのがエンワールド・ジャパンです。

唯一デメリットをあげるとすれば、日系企業（グローバル企業を除く）の求人紹介にはあまり強くないことです。

もちろん扱ってはいますが、日系企業（グローバル企業を除く）をメインで探すのであれば、エンワールド・ジャパンに加えて、それらに強いエージェントにも追加で登録する方が良いでしょう。

また、どのエージェントにも言えることですが、サポートがあまり手厚くないと感じられるなど、あなたと相性が良くない担当者に当たる場合もあり得ます。

このような場合は、担当を変更してもらって、「キャリアアップのパートナーとして長くお付き合いできる担当者を見つける 」という考え方を持つことが重要です。

このことについて、詳しくは次の3章で説明します。

3章：転職エージェントは複数登録して比較検討するのが鉄則

転職エージェントは、複数登録して比較検討することが重要です。

その理由や、エージェントを利用する際に大事なポイントについて紹介していきます。

3-1：転職エージェントは複数登録すべきである理由

転職エージェントには複数登録するようにしましょう。

まずは、こちらの図を見てみてください。

転職エージェントを一社だけしか利用していない人と、複数の転職エージェントを利用している人では、転職の成功確率が違うことが分かります。

一社だけしか利用していないと、担当者との相性があまりよくなかった場合に、思うように転職活動が進まない可能性があるのです。

また複数の転職エージェントを利用すると、それだけより多くの非公開求人をチェックできるというメリットもあります。

なぜなら、転職エージェントごとに、保有している非公開案件が異なるからです。

こういった理由からも、複数のエージェントに登録することが重要になります。

3-2：キャリアアップのパートナーとなる会社・担当者を見つけよう

繰り返しになりますが、1社だけでなく、複数登録して比較検討することで、良い求人を見つけたり、相性の良い会社・担当者を見極めて「キャリアアップのパートナー」とすることが重要です。

ではどうすれば相性の良い担当者を見極められるかというと、特に大事なポイントは、以下の4つです。

• 担当者が業界に精通しているか確認
• 担当者があなたの仕事を理解しているか確認
• 担当者歴が長いか確認
• 自分と相性が合うか確認

ひとつずつ見ていきましょう。

• 担当者が業界に精通しているか確認

まず大事なことは、あなたの担当者が業界に精通しているかどうかです。

口では業界に詳しいと言っていても、実はそれほど深い知識を持っていないケースも考えられるからです。

まずは、あなたの領域を専門と明記している担当者を、チェックすることからはじめましょう。

• 担当者があなたの仕事を理解しているか確認

あなたの仕事について、しっかりと理解してくれている人を選ぶことも重要です。

担当者とやり取りする中で、

「仕事についてしっかりと理解し、的確なアドバイスをくれるか」

「仕事観やキャリア観について丁寧に聞いてくれるか」

といった軸で担当者を評価してみてください。

優秀な担当者であれば、自分では考えもしなかった仕事や働き方を提案してくれたり、自分でも気がついていない魅力や長所を引き出してくれたり、細部まで細かく検討を行ってくれたりするはずです。

• 担当者歴が長いか確認

担当者歴が、長いかどうかも確認しましょう。

なぜなら、担当者歴が長くて経験が多い人ほど、企業とのマッチングや条件交渉の成功率が高いからです。

優秀な担当者は、企業との信頼関係も厚く、強いつながりを持っています。

• 自分と相性が合うか確認

最後は、繰り返しになりますが「自分と相性が合うか」どうかです。

仕事やキャリア観への理解の深さ、そしてコミュニケーションの取り方など、違和感がある場合は、別の担当者に変えてもらうのもひとつです。

4章：エンワールド・ジャパンとの併用がおすすめの転職エージェント

ここでは、エンワールド・ジャパンと併用したい転職エージェントを紹介していきます。

外資系に強い転職エージェントを利用した転職活動の流れは、以下の通りです。

• 【ステップ1:】外資系に強い大手総合転職エージェントに複数登録する
• 【ステップ2:】自分が希望する業界に特化した転職エージェントに登録する
• 【ステップ3:】電話や面談で相性が良い転職エージェント、担当者を見極める
• 【ステップ4:】その転職エージェント、担当者をメインに据えて転職活動を始める

4-1：外資系全般（全ての業界に強い）転職エージェント

 外資系全般向けの転職エージェントは、以下の4つです。

1. JACリクルートメント
2. ランスタッド
3. ビズリーチ
4. キャリアカーバー

ひとつずつ見ていきましょう。

4-1-1：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、総合型の転職エージェントです。

特徴として、以下の3つのようなポイントがあります。

• 外資系に強い転職エージェントの中でも規模が大きい
• 営業職、管理職の求人が豊富
• コンサルタント、求人の質が高い

外資系に強いエージェントは複数ありますが、JACリクルートメントの規模は、トップクラスに大きいとされています。

JACリクルートメントには、コンサルタントが800名以上在籍しており、求人も豊富です。

公開している求人は全体の3割で、残りの7割は非公開求人となっています。

4-1-2：ランスタッド

ランスタッドは、オランダ発祥の転職エージェントです。

外資系企業の求人を豊富に取り扱っており、以下のような特徴があります。

• 人事、総務の管理部門に強みがある。
• 独自のルートを持ち、他社と差別化している。
• 担当者が2名体制

ランスタッドは、外資系企業の求人の中でも、特に人事、総務の管理部門に強みを持っています。

また独自のルートを持つことによって、他社と差別化を行っているため、他の転職エージェントでは取り扱っていない求人と出会うことができます。

さらにランスタッドは、転職活動をサポートしてくれる担当者が、コンサルタントとキャリアカウンセラーの2名体制になっていることも特徴です。

4-1-3：ビズリーチ

ビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職エージェントです。

外資系企業以外も幅広く視野に入れるなら、チェックしておきたいサービスのひとつで、以下のような特徴があります。

• ヘッドハンティング型
• 高収入、高待遇の求人が豊富
• ミドル〜ハイクラス向け

ビズリーチは、一般的な転職エージェントとは異なり、ヘッドハンティング型のサービスとなっています。

ちなみにヘッドハンティング型は、自ら求人を探すのではなく、ヘッドハンターなどからスカウトされて求人を紹介してもらう仕組みとなっています。

こういった特徴があるため、紹介してもらう求人の多くが高収入、高待遇のものとなっており、キャリアアップを考えている方向けの転職エージェントとなっています。

ただし、ビズリーチを利用するためには、年収500万円以上という基準があり、現在の年収が500万円に満たない場合は、求人がほとんど紹介されない可能性があるので注意しましょう。

4-1-4：キャリアカーバー

キャリアカーバーは、人材紹介会社大手の「株式会社リクルート」が運営する転職エージェントです。

ビズリーチ同様に、外資系企業以外も幅広く視野に入れたい人は、チェックしておきたいエージェントのひとつで、以下のような特徴があります。

• ヘッドハンティング型
• 高収入の求人を見つけやすい
• 担当者を選べる

キャリアカーバーの求人の多くは、年収800〜2000万円とされており、すでに高い年収を得ている方でも、さらなる高収入を目指すことができます。

また担当者を選べることも特徴で、キャリアカーバーに在籍する600名以上のコンサルタントの中から、より自分に合った担当者を選べるようになっています。

ただし一方で、キャリアカーバーは、面接対策や応募書類の添削などは行っていないので注意しましょう。

キャリアカーバーについて詳しくは以下の記事で説明しています。

キャリアカーバーの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

なお、キャリアカーバーとビズリーチの違いについても、こちらの記事で詳しく説明しているので参考にしてみてください。

キャリアカーバーとビズリーチを徹底比較！おすすめな方の特徴も紹介

4-2：外資系の特定の業界に強い転職エージェント

 外資系の特定の業界に強い転職エージェントも簡単に紹介します。

これらのエージェントの特徴などについて、詳しくは以下の記事で紹介しています。

特定業界を希望している場合は、参考にしてみてください。

外資系転職におすすめの転職エージェント15選！業界別に徹底解説

まとめ

ここまで、エンワールド・ジャパンの特徴や、利用するメリット、デメリット、そして複数の転職エージェントを利用する重要性について紹介してきました。

最後にもう一度、今回の重要なポイントを整理しておきましょう。