【保存版】ヘッドハンティング会社ランキングと失敗しない活用方法を解説

あなたは、

「評判の良いヘッドハンティング会社  を知りたい」

「自分にあったヘッドハンティング会社 を使いたい」

「転職に失敗したくない 」

などの悩みや疑問をお持ちではありませんか？

最近では、ヘッドハンティング会社を転職者側がうまく利用して、積極的にスカウトを受けるようになってきています。

しかも、最近はヘッドハンティング会社への登録条件は、おおむね年収500万円程度であり、非常に身近なサービスになっているのです。

ただし、重要なのは、転職を成功させるためには、あなたにあったヘッドハンティング会社を利用することが大事 、ということです。

そこでこの記事では、まずはヘッドハンティング会社を利用すべき理由を1章で説明し、次にヘッドハンティング会社のランキングを2章で紹介します。

さらに、3章ではヘッドハンターを利用する上でのポイント、注意点を詳しく解説し、4章ではヘッドハンティング会社と合わせて利用すべき「転職エージェント」についても説明します。

ぜひ興味のあるところから読んで、これからの転職活動に役立ててください。

1章：ヘッドハンティング会社を使ってワンランク上の転職活動をしよう

まず1章では、ヘッドハンティング会社を使って転職活動をするべき理由を説明します。

先にランキングを知りたいという場合は、2章からお読みください。

1-1：転職しながらキャリアアップを目指そう

「もっと年収を上げたい」

「もっと高い役職にチャレンジしたい」

「自分のスキルや実績をもっと活かせる仕事に就きたい」

このような思いがあるなら、あなたのことを高く評価してくれる会社に転職することで、キャリアアップしていくことをおすすめします。

そのためには、ヘッドハンティング会社を利用するのがおすすめです。

ヘッドハンティング会社を利用すれば、

• ハイクラスの求人 と出会いやすい
• ヘッドハンターがあなたの長所、魅力を引き出し、会社に伝えてくれる
• ヘッドハンターが転職活動を全面的にサポート してくれる

といったメリットがあるからです。

とはいえ、ヘッドハンターを使った転職はまだ「ハードルが高い」と思われている方も多いかもしれません。

しかし、実は近年、ヘッドハンターを使った転職も活発になっているのです。

1-2：ヘッドハンティング会社は自分で登録して活用する時代

そもそも、少し前までは、ヘッドハンティングと言えば、「特別なスキルを持った専門職の人」「幹部クラスの人」などが利用するものとイメージされていました。

ヘッドハンティング会社も、「エグゼクティブサーチ型」と呼ばれる、会社から依頼を受けて広く人材を探すサービスが中心でした。

そのため、転職活動していなかったのに、「突然ヘッドハンターから連絡が来てスカウトされる」ということがあったのです。

しかし、最近では、自分で登録してヘッドハンターからのスカウトを待つスタイルのサービス が非常に増えてきました。

こうした登録型のヘッドハンティング会社を利用すると、今の会社での仕事が忙しくても、スカウトを待つだけで転職活動が始められるというメリットがあるため、多くの転職者が利用するようになっているのです。

ヘッドハンティング会社を通じて紹介される求人は、非公開のハイクラス（年収800万円以上など）のものが多いため、これから転職活動をはじめる場合は、必ず登録しておきましょう。

ただし、「ヘッドハンティング会社ならどこでも良い」というわけではありません。

ヘッドハンティング会社にも、得意とする業界や職種があり、あなたとの相性もあります。

そのため、これからいくつかに分けてランキングを紹介しますので、あなたに合う会社を見つけてください。

2章：ヘッドハンティング会社のランキング

それではこれから、ヘッドハンティング会社のランキングを「国内向け」と「外資向け」に分けて紹介します。

評価の軸としたのは、

• 求人数
• ヘッドハンター数
• 信頼性
• 求人の想定年収
• サービスの利用料金

です。

まずは国内向けのランキングから紹介します。

2-1：【国内向け】ヘッドハンティング会社ランキング

国内向けのヘッドハンティング会社のランキングは以下の通りです。

順番に紹介します。

2-1-1：キャリアカーバー

キャリアカーバーは、総合人材サービスの大手リクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング会社です。

業界最大手のリクルートが運営しているため、安心して利用できます。

2-1-2で紹介するビズリーチは有料会員にならないと使えない機能がありますが、キャリアカーバーは完全無料 で利用できます。

キャリアカーバーに履歴書を登録すると、下記のことが可能です。

• 1834名のヘッドハンターがあなたに合う仕事を探し、スカウトしてくる
• 求人に応募すると、ヘッドハンターが転職を全般的にサポートしてくれる

キャリアカーバーは「年収600万円以上」の人が登録対象とされており、求人情報は「年収800万円～2000万円」とハイクラスなものが集まっています。

また、登録されているヘッドハンターは審査基準が厳しいため、質の高いヘッドハンターばかりが集まっています。

しかも、通常のヘッドハンティング会社の場合、ヘッドハンターをあなたが選ぶことはできませんが、キャリアカーバーはヘッドハンターをあなたが選ぶことが可能です。

そのため、あなたが転職したい業界やヘッドハンターの経歴を見た上で、相性が合いそうなヘッドハンターに連絡を取ることができるのです。

このようなサービスの信頼性と丁寧なサポートがあり、しかも完全無料で利用できるため、キャリアカーバーは利用者からの評判も良い です。

「はじめてヘッドハンティング会社を利用する」「信頼できるヘッドハンターに依頼したい」という方は、ぜひ登録することをおすすめします。

2-1-2：ビズリーチ

ビズリーチは、日本で初めてヘッドハンティングの仕組みを導入した、ヘッドハンティング仲介サービスで、審査をクリアしたヘッドハンターが3900人所属しています。

ビズリーチには無料会員・有料会員の大きく分けて2種類のプランがあり、無料登録することで、

• プラチナスカウトの閲覧、返信
• 公募や特集求人などの一部の求人への応募

が可能です。

また、有料会員登録（30日で3,278円～） をすると、

• すべてのスカウトの閲覧、返信
• すべての求人の閲覧、応募
• ヘッドハンターへの直接の相談

が可能です。

通常、多くの転職サービスは無料で利用可能ですが、ビズリーチは一部の機能を有料にすることで、ハイクラス（年収800万円以上など）の求人を持つ、良質なヘッドハンターを集めることに成功しています。

また、転職者には、登録の上で「年収600万円以上」という条件が設定されています。

求人には年収600万円程度のものからありますが、1000万円以上の求人が3分の1とハイクラス向けの求人が多いです。

一部のサービスを有料にすること、登録に制限を設けることで、良質な求人やヘッドハンターと出会いやすいサービス となっていますので、キャリアアップしたい方は必ず登録すべきです。

※ヘッドハンティングの連絡は、ビズリーチに登録している企業から届きます。

2-1-3：iX転職（アイエックス転職）

「doda」などを運営する業界大手のPERSOL（パーソル）グループがスタートさせたヘッドハンティング型のサービスが、iX転職（アイエックス転職）です。

「キャリアに戦略を。」というコンセプトを掲げて、ハイクラス向け転職サービスを提供しており、下記3つの特徴があります。

1.希少性の高いハイクラス求人

ハイクラスのポジションは事業戦略に直結しているため、求人を非公開にせざるを得ないケースがほとんど。

iX転職は ハイクラスに特化した求人を多数ご紹介できるため、より選択肢が広がり希望に合った企業と出会える。

2.市場価値向上を長期的にサポート

あなたの武器となる履歴書・職務経歴書の見せ方や面接対策から、自身で気づいていない強みの発掘など。

長期的にお付き合いしながら、あなたの市場価値向上をサポートするヘッドハンターと出会える。

3.特定の企業に対して非公開設定が可能

ご登録情報は、ヘッドハンターからのスカウトに応じない限り、限定された内容しか開示されません。

さらに、ヘッドハンターが所属するヘッドハンティング企業に対し、登録情報を非公開にすることも可能。

登録無料で、ヘッドハンターから非公開求人の紹介を受けられます。

また、

• 企業のリサーチやピックアップ
• 企業へのエントリー
• 選考の事前準備や選考中のフォロー
• 面接日程の調整や給与・待遇に関する交渉

など転職の全面的なサポートも ヘッドハンターから受けることが可能です。

年収600万円以上のハイクラス向けの求人がメインで、求人もヘッドハンターも厳選されている点に特徴があります。

ハイクラスとして転職したい方は、ぜひ登録してください。

2-1-4：レイノス

レイノスはサーチ型のヘッドハンティング会社ですが、個人でも登録可能です。

「新規事業立ち上げ責任者」「年収1000万円超えの幹部候補」「現場を率いるマネージャー」といった、高い役職を持つ人材を対象としています。

レイノスは自社に100名を超えるヘッドハンターを抱えており、その規模は日本最大級です。

このヘッドハンターが企業のマネジメント層と直接つながり、依頼を受けて人材を探してマッチングするのが特徴です。

そのため、レイノスに登録し企業からのスカウトを受けると、企業の経営者を含むマネジメント層と直接面談する流れになります。

経営者、マネジメント層と直接話すことができるため、マッチングのずれが起きにくい です。

基本的にサーチ型のヘッドハンティング会社ですので、「すぐに転職したい」という人にはあまり向きませんが、とりあえず自分の市場価値を知りたいという場合は、登録しておくことをおすすめします。

2-2：【外資向け】ヘッドハンティング会社ランキング

次に、外資系企業への転職をしたい場合のヘッドハンティング会社のランキングを紹介します。

順番に見ていきましょう。

2-2-1：ランスタッド

ランスタッドはオランダで設立されたグローバルな総合人材サービス会社です。

世界39か国に4500の拠点を持ち、ヘッドハンティングのサービスも展開しています。

日本におけるヘッドハンティングサービスについて、ランスタッドはハイクラスの人材に限定して展開しており、求人の年収は800万円以上が8割、1000万円以上が5割です。

グローバルネットワークを活かした外資系転職への強さが売りで、

• 大手外資企業のエグゼクティブ求人
• 大手日本企業の海外採用

に特化しています。

そのため、外資系転職を希望する場合は、必ず登録しておくことをおすすめします。

登録後はヘッドハンターから、

• 今後のキャリアや転職の希望などを相談
• 選考を受ける企業との調整
• 英語の履歴書の添削や面談のサポート

といった、外資系のヘッドハンティング会社ならではのサポートを受けることができます。

「ハイクラス（年収800万円以上）の外資系転職を成功させたい」

という方は、ぜひ登録してください。

2-2-2：ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、ロンドンで設立された人材紹介サービス企業で、現在は31か国に拠点を持ち、ヘッドハンティングサービスも展開しています。

日本でも20年に渡って人材サービスを行っており信頼性も高いです。

ロバート・ウォルターズは、

• 語学スキルが高い人材
• 専門職や管理職の人材
• 年収800万円以上のハイクラス人材

に特化しているヘッドハンティング会社です。

そのため、語学、専門スキル、役職持ちの方で、これから外資系転職に挑戦したいという方におすすめです。

また、ロバート・ウォルターズのサービスは、所属するヘッドハンターの専門性の高さや、外資ならではのスピード感に定評があります。

早く転職したい、自分の専門性をよく理解してくれる会社に転職したいという方は、ぜひ登録してください。

2-2-3：MRIJAPAN

MRIJAPANは、世界40カ国、600カ所以上に拠点を持つ世界最大級のヘッドハンティング会社であるMRINetworkの日本法人です。

サーチ型のヘッドハンティング会社で、マネージャークラスから経営幹部の人材に特化しているのが特徴です。

グローバルなネットワークがあるため、日本企業の海外拠点への転職や、外資系企業の日本法人の転職に強いです。

そのため、マネージャークラス以上を目指していて、外資系転職を狙っている という方に向いています。

もし転職を検討中にMRINetworkから連絡が来た場合は、ぜひ活用することを検討してください。

2-2-4：AIMSインターナショナル

AIMSインターナショナルは、世界最大級のエグゼクティブサーチ会社であり、日本法人でも経営幹部向けのヘッドハンティングを行っています。

日本でも25年以上運営されており、プロフェッショナルや経営幹部クラスの実績が豊富 です。

世界50か国、90以上の拠点を持っていることから、グローバルネットワークを活かした外資転職が強みです。

AIMSインターナショナルから転職中に連絡が来た場合は、活用することを検討してみてください。

ヘッドハンティング会社のランキングを紹介しましたが、次にヘッドハンティング会社を利用する上で知っておくべきポイントを説明します。

3章：会社だけでなくヘッドハンターの見極めが重要

ヘッドハンティング会社を利用する上で「評判が高ければ良い」「大手だから安心」などと考えて、なんとなく選んでしまうと転職を失敗する原因になります。

なぜなら、ヘッドハンターの中には自分の利益を重視し、無理やり転職させようとする人もいるからです。

そこでこれから、ヘッドハンターを利用する上で知っておくべきこととして、

• ヘッドハンターはキャリアアップの生涯パートナーとして探すべき理由
• ヘッドハンターを見極める4つのポイント

について説明していきます。

3-1：ヘッドハンターはキャリアアップの生涯パートナーとして探そう

今後キャリアアップし続けたいと考えている場合は、ヘッドハンターを「一時的な付き合い」としてではなく、「生涯のパートナー」として考えて探すことをおすすめします。

なぜなら、キャリアアップして専門性や経験が高くなっていくほど、キャリアも多様になるため、自分の経験だけで自己分析したり、自分の市場価値を判断することが難しくなるからです。

そのため、キャリアアップを続ける人はキャリア設計全般を任せられるヘッドハンターやキャリアアドバイザーを、「パートナー」として持っていることが多いです。

優秀なヘッドハンターは、優秀な人を見つけて一緒にキャリアアップしていきます。

そのため、そのような優秀で相性の合うヘッドハンターを見つけることが大事なのです。

しかし、繰り返しになりますがヘッドハンターの中には、質の低い人も存在し、そのような人にあたってしまうと、

• 専門的なアドバイスが受けられない
• 無理やり転職させようとしてくる
• 転職サポートが雑

といったことが起こりえます。

ヘッドハンターは、転職を成功させることで「転職者の年収の〇％」といった形で手数料を受け取ることになっているため、早く、たくさんの人を転職させて儲けようと考える人も少なくない のです。

「でも、どうしたら質の良いヘッドハンターと出会えるんだろう？」

と疑問かもしれませんので、これからヘッドハンターを見極める4つのポイントを紹介します。

3-2：ヘッドハンターを見極める４つのポイント

ヘッドハンターを見極めるポイントは以下の4つです。

• ヘッドハンターが業界に精通しているか確認する
• ヘッドハンターがあなたの仕事を理解しているか確認する
• ヘッドハンター歴が長いか確認する
• 自分と相性が合うか確認する

順番に説明します。

3-2-1：ヘッドハンターが業界に精通しているか確認

まず必要なのが、ヘッドハンターがあなたが転職する業界に精通しているか確認 することです。

なぜなら、ヘッドハンターによってはあなたの業界にも詳しいようなことを言っていても、実はそれほど深い知識を持っていないこともあるからです。

そのため、2章で紹介した「キャリアカーバー」「ビズリーチ」「ランスタッド」「ロバート・ウォルターズ」などのサービスに登録し、あなたの領域を専門としていることを明記している、ヘッドハンターを探してみることをおすすめします。

信頼できるヘッドハンティング会社で業界に精通したヘッドハンターを見つければ、ヘッドハンター選びに失敗する可能性を引き下げられます。

3-2-2：ヘッドハンターがあなたの仕事を理解しているか確認

転職を成功させるためには、あなたの職種についてよく理解してくれるヘッドハンターを選ぶ ことも大事です。

具体的には、ヘッドハンターと連絡を取ったり面談をする中で、

「あなたの仕事やキャリア観について丁寧に聞いてくれるか」

「あなたの仕事について理解し、的確なアドバイスをくれるか」

といった軸でヘッドハンターを評価してみてください。

優秀なヘッドハンターなら、

• 待遇、キャリア、スキル、実績、業界内のポジション、影響力など細部に渡って検討し提案してくれる
• あなたが自分でも気づいていない長所や魅力を引き出してくれる
• あなたが自分でも考えていなかった、マッチする仕事や働き方を提案してくれる

といったことをしてくれるはずです。

実際にヘッドハンターとコミュニケーションをとる中で、上記のことを参考に見極めてみてくだい。

3-2-3：ヘッドハンター歴が長いか確認

ヘッドハンターを見極める上での分かりやすい軸として、ヘッドハンター歴の長さも意識してください。

ヘッドハンター歴が長く経験が多い人ほど、企業とのマッチングや条件交渉の成功率が高い からです。

また、ヘッドハンター歴が長く優秀なヘッドハンターは企業との間の信頼関係も厚く、強いつながりを持っています。

企業と信頼関係を持つヘッドハンターからのスカウトであれば、企業側からも「この人がスカウトしたならマッチする人材なのだろう」と高評価されやすくなります。

多くのヘッドハンティング会社では、ヘッドハンターの経歴が見られるようになっているため、チェックしてみましょう。

3-2-4：相性が合うか確認

繰り返しになりますが、ヘッドハンターは「生涯のパートナー」になることもあるため、あなたとの「相性」「波長」が合うかどうかはとても大事です。

あなたの仕事やキャリア観への理解の深さや、コミュニケーションの取り方など、違和感があれば、別のヘッドハンターに変えてもらうことも必要です。

他にも、ヘッドハンターを使った転職方法の注意点などについてはこちらも参考にしてください。

ヘッドハンターで転職すべき？利用する上での7つの秘訣を徹底解説

さて、ヘッドハンターを活用する上でのポイントは理解できたでしょうか？

ここまでヘッドハンターについてお伝えしてきましたが、転職を考えているなら「転職エージェント」を活用することもおすすめします。

これから、転職エージェントを利用するべき理由とおすすめのエージェントを紹介します。

4章：「転職エージェント」をうまく活用して転職を成功させよう

転職を成功させたいなら、転職のプロである転職エージェントを活用することもおすすめします。

なぜなら、ハイクラス転職を成功させるには情報収集が最重要だからです。

基本的に、ハイクラスの求人は非公開のものが多く、一般向けの転職サイトのように自由に比較検討することが難しい場合があります。

そのため、より良い条件の求人を見つけるためには、なるべく多くの情報源を持つことが重要なのです。

そのため、転職を成功させるためには、ヘッドハンティング会社だけでなく転職エージェントにも登録するのがおすすめ なのです。

そもそも転職エージェントとは、自分で登録し、登録後にキャリアアドバイザーが面談をして、あなたの希望や経歴を聞いたうえで、条件に合った求人を紹介するサービスです。

職種や業界に特化したものから、あらゆる職種の人が利用できるものまで幅広く存在します。

• 自分のスキルと市場価値の分析
• 様々な案件の比較検討

などいろいろな活用方法がありますので、ヘッドハンティング会社と合わせて登録してみてください。

これから、おすすめの転職エージェントを紹介します。

4-1：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、「年収600万円～2000万円」「管理職」「専門職」などに特化した総合型の転職エージェントです。

総合型ですので、登録後は、

1. 所属するコンサルタントと面談
2. あなたの希望に沿った求人が提案
3. 業界に精通したコンサルタントからの履歴書の添削や面接のサポートと共に選考を受ける
4. 内定

という流れになります。

JACリクルートメントの強みは、所属するコンサルタントや取り扱う求人数の多さです。

ヘッドハンティング会社の利用だけでは、出会える求人がヘッドハンターが持つ求人だけに限られてしまいます。

なぜなら、ヘッドハンティング会社と総合型の転職エージェントでは、求人が募集されるルートが異なるため、同じ条件でも出会える求人に違いが出てくるからです。

しかし、多くのコンサルタントが所属する転職エージェントの場合、多様な求人と出会える可能性が高まります。

特に、JACリクルートメントはそれぞれが業界に特化した650名のコンサルタントが所属しており、求人数も多いです。

そのため、他の求人とも比較検討したいという方は、ぜひ登録してください。

4-2：パソナキャリア

パソナキャリアは、人材大手パソナが運営する総合型の転職エージェントサービスです。

公開の求人が4万件以上あり、しかも公開求人は求人全体の20%に過ぎないため、さらに多くの非公開求人が存在していることになります。

パソナキャリアは求人数が多いことから、さまざまな求人を比較検討できるのが魅力です。

また、サポート体制が充実していて丁寧な対応が受けられることで評価が高いです。

そのため、パソナキャリアは、これからはじめて転職エージェントを利用する場合におすすめです。

ぜひ登録してみてください。

まとめ

おすすめのヘッドハンティング会社や活用方法を紹介してきましたが、もう一度ポイントをお伝えします。

転職を成功させるポイントは、自分でヘッドハンティング会社に登録し、キャリアを売り込むことで、自分主導で転職活動をするということです。

この記事の内容を参考に、ぜひすぐにヘッドハンティング会社に登録して、転職活動を開始してください。