【マイナビジョブ20’s】特徴・メリデメ・評判・利用の流れなどを解説

あなたは、

「マイナビジョブ20’sってどんなサービスを提供しているんだろう。 」

「マイナビジョブ20’sの評判 って、実際どうなの？」

このようにお考えではありませんか？

マイナビジョブ20’sは、業界大手のマイナビグループが運営している若手社会人に特化した転職エージェント です。

20代に特化しているため、未経験OKの求人案件が豊富であり、マイナビの知見を活かしたサポートが受けられます。

この記事では、マイナビジョブ20’sの特徴やメリット・デメリット、実際に利用した転職者の評判を紹介していきます。

また、転職活動の流れや、タイプ別の転職エージェントも合わせて紹介するので、ぜひ活用してください。

1章：マイナビジョブ20’sとは？

ここでは、マイナビジョブ20’sの特徴や利用するメリット、実際に利用した人の評判などを紹介します。

1-1：20代の第二新卒・既卒の若手社会人に特化した転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、その名称にも入っている通り、20代の若手社会人向けの転職エージェント です。

特に、第二新卒や既卒の転職に対して特化しており、強みを持っています。

社会人経験がまったくない状態であったり、経験年数が短い状態であっても、マイナビジョブ20’sであれば十分なサポートが期待できます。

1-2：マイナビジョブ20’sの特徴・メリット

転職活動でマイナビジョブ20’sを使用するメリットは、次の4つです。

• 20代の転職市場に精通している
• 未経験OKの求人案件が豊富
• 会員限定のWeb適性診断サービス
• 業界大手のマイナビグループが運営

それぞれ解説します。

1-2-1：20代の転職市場に精通しているエージェントのサポートを受けられる

マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人に特化しているため、転職エージェントは、20代の転職市場に精通しています。

第二新卒や既卒など、他の年代とは違う難しさ（実績がない、など）がある20代の転職では、適性の判断や企業へのアピールの仕方が課題です。

マイナビジョブ20’sの転職エージェントは、同じような課題を抱える転職者の転職を実現してきたノウハウを豊富に持っています。

20代の転職市場に精通していることは、大きなメリットといえます。

1-2-2：未経験OKの求人紹介が豊富

マイナビジョブ20’sは、未経験OKの求人案件を豊富に取り扱っています。

20代向けの求人は、1,500件以上ありますが、その中で未経験OKの求人が、6割以上である950件以上を占めています。

これらは、入社してみたけど思っていたのと違っていたと感じる人や、まだ明確に目的が定まっていない人でも転職可能な案件です。

未経験OKであれば、今までに経験したことがない仕事にもチャレンジできます。

1-2-3：会員限定のWeb適正診断サービスを受けられる

マイナビジョブ20’sに登録すると、会員限定のWeb適性診断サービスを受けられます。

これは、質問に対して回答を入力するだけで、自分の長所や短所を客観的に把握できます。

自己分析を効率化し、その結果を元に面談やカウンセリングを進めることで、スムーズに転職活動を進められます。

特に未経験の場合には、ポテンシャル採用の要素が強くなるため、自己分析をしっかり行うことは重要です。

1-2-4：運営元は業界大手のマイナビグループ

マイナビジョブ20’sの運営元は、人材関係の最大手の一つであるマイナビグループです。

新卒採用でほとんどの人が登録するマイナビを運営しているため、そのノウハウを活かしたサポートが可能です。

また、多くの企業とネットワークを構築しており、その関係を活かした案件を紹介してくれます。

1-3：マイナビジョブ20’sの転職実績

マイナビジョブ20’sを利用して転職を実現した人の実績を紹介します。

・20代女性

接客・販売 → 人事採用職

人事未経験ながらも採用職に転職成功。希望していた土日休みも実現。

・20代男性

自動車の個人営業 → 建材のルート営業

ワークライフバランスや評価制度が整っている歴史ある安定企業に転職成功。

・20代男性

新規開拓営業 → 医薬品メーカー法人営業

・20代女性

メーカーの営業 → 広告代理店制作ディレクター

このように、社会人経験1～3年程度の経験でも、営業職としてのキャリアチェンジや未経験職での採用を実現しています。

1-4：マイナビジョブ20’s評判・口コミ

マイナビジョブ20’sを利用した人の評判、口コミを紹介します。

・初めての転職活動で心配でしたが、コンサルタントさんの話し方はとても柔らかで無理に求人を進めてくる感じもなかったので好感を持っています。

希望に完璧に合う企業を紹介してもらい、選考に関するサポートをしてもらった結果、見事合格できました。

・転職活動が初めてで不安がいっぱいだったのですが、スタッフが転職活動の始め方から応募の仕方、面接のアドバイスまで親身になってサポートしてくれたので心強かったです。

大手の転職サイトに比べると地方都市の求人が少ないことはデメリットと感じました。

他の転職サイトと併用しつつ進めるのがおすすめです。

・新卒2年目という早いタイミングでしたが、第二新卒専用のエージェントとして利用しました。

最初の面談は浅くいまいちに感じましたが、紹介された求人は信頼できる内容でした。

大手や中堅に第二新卒で入りたい人には価値のあるサービスだと思います。

・新卒で入社した会社が入社前のイメージとあまりにもかけ離れていて、転職しました。

新卒のときはあまり就職活動はうまくいかなかったけれど、カウンセラーの方に相談しながらでは、3社から内定をもらえました。

未経験の営業職ですが、だんだん面白さが分かってきました。

・新卒で2年働きましたが、テレアポメインで何のスキルも身に着かないブラック企業でした。

自分に自信がなかったですが、キャリアコンサルタントの方にプラス面を挙げてもらい、非常に自信に繋がりました。

1ヶ月後には内定をもらえてうれしかったです。

※以上、BEST WORKのマイナビジョブ20’sの評判・口コミより　

このように、20代の経験年数が短い状態で転職活動自体に不安を感じている人でも、キャリアコンサルタントとの面談を通して、転職を実現しています。

2章：マイナビジョブ20’sのデメリット（マイナビジョブ20’sの利用が向かない人）

一方で、マイナビジョブ20’sの利用には向かない人もいます。

どのような人に向かないのか、紹介していきます。

2-1：20代以外の人

マイナビジョブ20’sは、その名の通り、主に20代を対象として特化している転職エージェントです。

そのため、20代以外の人には向いていません。

10代や30代以上の人は、サポートの対象外になっていますので、30代の場合には、以下の30代向けにおすすめの転職エージェントを紹介した記事を参考に、選ぶと良いでしょう。

【タイプ別】30代におすすめの転職エージェント12選！選び方も解説

2-2：キャリアアップやハイクラス向けの求人紹介には向かない

1章で紹介しましたが、マイナビジョブ20’sは、20代の第二新卒や既卒の人向けにキャリアチェンジに特化した転職エージェントです。

そのため、キャリアアップやハイクラス向けの求人を紹介して欲しい場合には、マイナビジョブ20’sの利用は向いていません。

もしキャリアアップを目指す場合には、5-2で紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめです。

2-3：求人紹介が都市部に集中している（首都圏、関西圏、東海）

マイナビジョブ20’sで紹介してもらえる求人は、首都圏・関西圏・東海などの都市部に集中 しています。

もし都市部以外での転職を希望する場合には、5章の中でも規模の大きい転職エージェントの活用がおすすめです。　

一方で、もしマイナビジョブ20’sの対象エリアで転職を希望している場合には、多くの案件を取り扱っているためチャンスです。

3章：マイナビジョブ20’sを利用した転職活動の流れ

マイナビジョブ20’sを利用して、転職活動を進めていく際の5ステップを紹介します。

1. Webから会員情報の登録
2. 個別カウンセリングを受ける
3. 求人に応募する
4. 求人の選考・企業との面接
5. 内定から入社

転職活動を始める前に、この流れを把握しておくことで、スムーズに転職活動を進められます。

それぞれのステップについて、順番に解説します。

3-1：【ステップ①】Webから会員情報の登録

転職活動でマイナビジョブ20’sを利用するためには、最初にWebで会員情報の登録 をします。

その後の転職エージェントとの面談が、スムーズに進むかどうかに影響するため、できるかぎり丁寧に必要な情報を入力していきましょう。

3-2：【ステップ②】個別カウンセリングを受ける

会員登録が終わると次は、個別カウンセリング です。

電話やメールで、個別カウンセリングを実施する日程の調整が行われます。

個別カウンセリングでは、担当の転職エージェントに対して自身の経歴や転職活動の方向性を共有します。

今後の転職活動を左右する重要なポイントなので、じっくり時間をかけて納得できるまで行いましょう。

最近では、web会議などを用いて、オンラインで完結することも増えています。

3-3：【ステップ③】求人に応募する

会員登録が完了し、個別カウンセリングの結果が登録されたら、転職エージェントから求人案件を紹介してもらえます。

選考書類の作成にはノウハウが必要になるため、企業との繋がりを持っている転職のプロである、転職エージェントの協力を得ましょう。

転職エージェントの協力を得ることで、書類選考の通過率を高められます。

3-4：【ステップ④】求人の選考・企業との面接

作成した書類を提出し、書類選考を無事に通過できたら、次は企業との面接 です。

面接での評価が直接採用の可否に繋がりますので、進捗に準備をする必要があります。

転職のプロである転職エージェントの協力を得ながら、必ず事前に面接練習をしておきましょう。

練習で慣れておくことで、自身の実力を発揮でき、面接で高い評価をもらいやすくなります。

3-5：【ステップ⑤】内定から入社

面接を通過し内定をもらえたら、転職元企業の退職と転職先への入社準備に取り掛かります。

初めての転職の場合には、転職元に迷惑をかけない退職の流れを転職エージェントに協力してもらいましょう。

また、自分では相談しにくい入社時の待遇に関する交渉も、転職エージェントが実施してくれます。

事前にお願いしておくとスムーズでしょう。

4章：転職エージェントは複数登録して比較検討するのが鉄則

ここまではマイナビジョブ20’sと、利用した転職の流れについて紹介してきました。

しかし、転職活動では、複数の転職エージェントに登録するのが鉄則です。

なぜ複数の転職エージェントに登録すべきなのか、その理由を解説します。

4-1：転職エージェントは複数登録すべきである理由

転職エージェントを活用した転職活動を考えている場合、複数の転職エージェントに登録し、比較しながら進めるべきです。

以下の図をご確認ください。

転職エージェントは、所属している企業や担当者によって、サポートの質や転職者との相性が異なります。

評判だけでは判断しきれません。

転職エージェントとの相性が良い場合には、コミュニケーションがスムーズに取れるため、転職活動も良い結果に繋がる可能性が高いです。

一方で相性が悪い場合には、コミュニケーションがうまく取れずに失敗に繋がってしまう可能性が高くなります。

転職を成功させるためには、複数の転職エージェントに登録し、その中から相性が良く信頼できる転職エージェントを見つける必要があります。

また、各転職エージェントは非公開の求人を保有しています。

複数登録することで、応募できる非公開案件の数を増やせるでしょう。

このようなメリットがあるので、必ず複数の転職エージェントに登録して比較しながら活動を進めていきましょう。

4-2：キャリアアップのパートナーとなる会社・担当者を見つけよう

キャリアチェンジを成功させた後、キャリアアップを目指していきたいと考えている人も多いでしょう。

うまくキャリアアップをしていくためには、自分の能力を高めることに加えて、信頼できるパートナーを見つける必要があります。

専門性を高め経験を積んだ状態でも、しっかりと適切なアドバイスをしてくれる転職エージェントは、簡単には見つかりません。

自己分析のサポートや市場価値の判断を適切にして貰える転職エージェントに、出会える可能性は高くないです。

優秀で相性の良い、キャリアアップのパートナーとなるような転職エージェントを見つけるために、複数の転職エージェントに登録する必要があります。

専門性が低く、サポートが不適切な人にあたってしまうと、転職を失敗してしまう可能性があるため、注意が必要です。

相性の良いパートナーを見極めるポイントは次の4つです。

• 担当者が業界に精通しているか？
• 担当者が転職者の仕事を理解しているか？
• 担当者歴が長いか？
• 担当者と自分の相性が合うか？

これらのポイントに着目しながら、キャリアアップのパートナーを探しましょう。

5章：タイプ別おすすめ転職エージェント

ここからは、マイナビジョブ20’s以外の、タイプ別おすすめ転職エージェントを紹介します。

5-1：20代向け マイナビジョブ20’sとの併用がおすすめの転職エージェント

20代の方でマイナビジョブ20’sを利用する方は、こちらの転職エージェントと併用するのがおすすめです。

• dodaエージェントサービス【すべての20代向け】
• ハタラクティブ【20代前半向け】
• マイナビエージェント【20代後半向け】
• リクルートエージェント【20代後半向け】

それぞれ確認していきます。

5-1-1：dodaエージェントサービス【すべての20代向け】

dodaエージェントサービスは、20代ならば全員におすすめです。

10万件以上の求人案件を保有する、総合型の転職エージェントサービスで、未経験可の案件も多く保有しています。

また、専任のキャリアアドバイザーの質には定評があり、業種や職種ごとに専門的な知識を持ったアドバイザーが、トータルサポートをしてくれます。

また、企業の採用をバックアップする専門の担当がいるため、企業の目線で転職活動をサポートする情報も提供可能です。

全国に展開しているのも強みであり、オンラインはもちろんですが、キャリアカウンセリング場所は全国で12か所と豊富です。

まず登録しておくべき転職エージェントといえます。

5-1-2：ハタラクティブ【20代前半向け】

20代のフリーターや既卒、第二新卒など、20代前半向けに特化している転職エージェントが、ハタラクティブです。

カウンセリング実績は、60,000人と豊富であり、内定率も80%を超えます。

利用者の3人に2人が、「正社員経験がない職種」に正社員として採用されているため、キャリアチェンジの実績も豊富と言えるでしょう。

就職実績には、SECOMやAsahi、一休.comなど有名な企業や安定した老舗中小企業など、多岐に渡ります。

20代前半で既卒や第二新卒の方は、ハタラクティブへの登録をおすすめします。

5-1-3：マイナビエージェント【20代後半向け】

マイナビエージェントは、総合型の転職エージェントで、マイナビジョブ20’sと同じマイナビが運営しています。

すべての年代向けの案件を扱っていますが、20代前半はマイナビジョブ20’sが強いため、20代後半の方に特におすすめです。

大手ならではの豊富な実績を元に、転職のプロが実績に基づいた的確なアドバイスやサポートをしてくれます。

初めて転職する方でも安心のサポート体制が整っていますので、他の転職エージェントと併用して登録しておくと不安が少なくなるでしょう。

20代後半に特におすすめですが、すべての年代向けの案件を幅広く扱っているので、なるべく登録しておきたい転職エージェントです。

5-1-4：リクルートエージェント【20代後半向け】

マイナビエージェントと同様に、大手の総合型転職エージェントが、リクルートエージェントです。

10万件以上の非公開求人を保有しており、そのボリュームは業界最大級です。

公開案件も豊富に用意されています。

また、全国各地の案件を取り扱っているという点も、マイナビジョブ20’sにはない魅力の1つといえます。

利用者が多いため、キャリアアドバイザーの実績も豊富で、転職希望者に合わせたサポートは的確です。

サポートも充実しており、まずは相談からという人も気軽に登録してみると良いでしょう。

5-2：キャリアアップ・ハイクラス向け転職エージェント

2章で紹介したように、残念ながらマイナビジョブ20’sは、キャリアアップ・ハイクラス向けの転職は向いていません。

キャリアアップ・ハイクラス向けは、次の転職エージェントの活用がおすすめです。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ

それぞれ解説します。

5-2-1：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、特に外資系企業に強い転職エージェントです。

専門職など、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化しています。

年収800万円以上の求人を多数保有しており、外資に加えて国内グローバル企業への案件も豊富です。

企業ごとに専門の担当が付いているため、各業界・職種に精通したコンサルタントが約800名います。

定期的に企業を訪問しているため、業界に関する知識に加えて、企業・実際に求人を出している職場の雰囲気を知ることも可能です。

相談だけでも親身に対応してくれるため、実際に利用した転職者からの評判も良いです。

まずは登録し、相談を済ませておくと良いでしょう。

JACリクルートメントについて、詳しくはこちらをご覧ください。

【JACリクルートメント】特徴・メリデメ・利用の流れ・おすすめ活用法

5-2-2：ビズリーチ

ビズリーチは、優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、他の転職エージェントとは少し異なります。

CMが多く放映され知名度が高くなっているので、ビズリーチ経由で採用をする企業も増え、案件数は多くなっています。

保有している求人の3分の1が、年収1,000万円以上のハイクラスな案件であり、将来的なキャリアアップも十分狙えます。

将来を見据えて、まずは登録しておくと、貴重な求人に出会えるかもしれません。

ビズリーチについて詳しくは、こちらをご覧ください。

ビズリーチの評判は？特徴や利用のメリデメ、無料と有料の違いを解説

他には、次のような転職エージェントもおすすめです。

• ウズキャリ
• JAIC・就職カレッジ
• 就職Shop（リクルート）
• type女性の転職エージェント
• リブズキャリア
• パソナキャリア
• レバテックキャリア
• マイナビIT AGENT
• ギークリー

これらの転職エージェントに関しては、以下の記事で詳しく解説していますので、合わせてご確認ください。

【タイプ別】20代におすすめの転職エージェント16選！選び方も解説

また、20代ではじめて転職する方は、以下の記事を読んでおくと転職活動をスムーズに進められるでしょう。

【保存版】20代ではじめての転職を成功させるために必要な全知識

まとめ

マイナビジョブ20’sは、20代の第二新卒・既卒向けに特化した転職エージェントです。

転職活動が初めてで、未経験職種への転職を希望している場合には、特におすすめで、未経験OKの案件を豊富に用意しています。

また、大手のマイナビグループが運営しているため、そのノウハウを生かしたサポートを受けられます。

20代以外や対応エリア以外の人は利用しにくいため、この記事で紹介した他の転職エージェントの活用がおすすめです。

転職活動を成功させるためには、事前に流れを把握し、複数の転職エージェントを併用しながら進めるのがおすすめです。

この記事で紹介した情報を上手く活用して、転職を成功に導きましょう。

最後に、この記事で紹介した転職エージェントを再掲します。

これらの転職エージェントをうまく活用して、転職を成功に導きましょう。