【ヘッドハンティングされるには】6つのポイントと転職成功の全知識

あなたは、

「ヘッドハンティングされたい けど、どうすればいいのだろう。」

「おすすめのヘッドハンティング会社 を知りたい。」

「できるだけ良い条件で転職 したい。」

このようにお考えではありませんか？

ヘッドハンティングをされるということは、会社で働いてきた実績や経験、持っているスキルが、社外から認められた証です。

また、ヘッドハンティングをされることによって、キャリアアップを実現できる可能性が高くなるため、いつかはされてみたいと考えている人も多いでしょう。

この記事では、ヘッドハンティング会社の特徴や、ヘッドハンティングされるためのポイントと対策について解説します。

また、おすすめのヘッドハンティング会社も合わせて紹介するため、上手く情報を活用してヘッドハンティングされるような人材を目指しましょう。

1章：ヘッドハンティング会社とは

ヘッドハンティングされてみたいと考えていたとしても、ヘッドハンティング会社がどのような仕組みなのか知らない人も多いでしょう。

まず初めに、ヘッドハンティング会社の特徴や種類について紹介します。

1-1：ヘッドハンティング会社とは

ヘッドハンティング会社は、人材を獲得したいと考えている企業からの依頼によって、条件に合う人物を探しスカウトする会社です。

ヘッドハンティングされる人は、企業の経営層や幹部クラスの人材のみというイメージがあるかもしれません。

しかし現在は、部長・課長クラスの管理職や、研究職・専門職、また特定のスキルを持つ人材もヘッドハンティングの対象となっています。

企業である程度のポジションにいたり、専門性を高めてきた場合には、スカウトを受けられる可能性は十分にあります。

1-2：ヘッドハンティングには2種類ある

ヘッドハンティングと一言で呼んでいますが、実はその特徴によって2種類に分類できます。

• エグゼクティブサーチ型
• ヘッドハンティング型

それぞれの特徴を紹介します。

1-2-1：エグゼクティブサーチ型

企業から依頼を受けて、その条件に合致する人材を探すのがエグゼクティブサーチ型のヘッドハンティング会社です。

後から紹介するヘッドハンティング型との大きな違いは、登録されている人材だけでなく広く人材が探される点です。

転職活動をしていないのに、ある日突然ヘッドハンターから連絡がきて、ある会社に転職してみないか？とオファーを受ける可能性があります。

企業からの指名スカウトや、知人からの紹介であるリファラル採用などもこの分類に含まれます。

エグゼクティブサーチ型の場合には、経営幹部など高い役職の人を探してきてヘッドハンティングする仕組みなので、求人は非公開で待遇も高い傾向があります。

ヘッドハンターからオファーを受けた場合、あとはオファーを受けた人次第で、その後の進み具合が変わってきます。

掲示された条件に納得できるのであればスムーズに進みますが、そもそも転職の意思があるか分からないため、時間がかかることも多いです。

1-2-2：ヘッドハンティング型

ヘッドハンティング型とよばれるのは、転職希望者がサービスに登録することで、エージェントからスカウトを待つタイプの転職エージェントです。

ヘッドハンターは、転職サービスに登録された転職候補者から、企業が求める人物像にマッチする人を探します。

通常の転職エージェントとは違い、オファーを待つ形となりますので、時間がかかる傾向があります。

その分、ハイクラスの求人や高い役職の非公開求人が多いです。

「忙しくて転職活動に集中できないが、自分のスキルや経験を評価してくれて、条件の良い会社があれば転職を検討したい」

という人におすすめです。

エグゼクティブサーチ型と違って登録制のため、ヘッドハンティングされる確率は増加します。

しかし、誰でも登録できるわけではありませんので、注意が必要です。

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

このような転職エージェントが代表的です。詳しくは5章で解説します。

2章：ヘッドハンティングされるための6つのポイントと対策

ヘッドハンティングをされるためには、以下の6つのポイントが必要です。

自己分析をした結果、足りない部分があれば、これから身につけていけるように努力しましょう。

• ポジション
• 高度な専門スキル
• 仕事での大きな成果
• 失敗を含め豊富な経験
• 社内外からの高い評判
• 業界での高い認知度

それぞれ解説します。

2-1：ポジションを獲得しよう

ヘッドハンティングされるためには、一定以上のポジションを獲得していると有利です。

ポジションとは、管理職・マネージャーなどの役職です。

ヘッドハンティングで求められることが多いのは、経営層やマネジメントに強みを持つ人材です。

まずは、今の会社でのマネジメント実績がないと、評価の土俵に上がることができません。

すぐに昇格することは難しいですが、社内でも常に上のポジションを目指し、獲得していきましょう。

2-2：高度な専門スキルを身につけよう

ヘッドハンティングの対象が広がってきているため、管理職を経験していなくても高度な専門スキルを身につければ可能性が広がります。

高度な専門スキルとは、開発や技術的なスキルだけではありません。

経営や財務の知識なども、高度な専門スキルです。

業務との相性のよい難関資格を取ることも、専門スキルを持っていることを証明する一つのアイディアでしょう。

2-3：仕事で大きな成果を残そう

ヘッドハンティング会社に登録する際には、仕事での実績をアピールできる項目があります。

そこに、記載して印象付けられるような大きな成果を残しましょう。

例えば、売上を大幅にアップさせ会社に貢献したとか、難しいと考えられていたプロジェクトを、周囲と協力して成功に導いた等です。

ヘッドハンターが、転職先の会社でも活躍することがイメージできるような大きな成果があると、ヘッドハンティングされやすくなります。

2-4：失敗を含め経験を豊富にしよう

ヘッドハンティングをされるためには、豊富な経験を積んでおくと良いでしょう。

成功の経験だけではなく、失敗の経験もあるとよいです。

転職先では、大きな期待を背負って仕事に取り組むため、失敗をしてしまうこともあるでしょう。

そこで、転職前の豊富な経験が生きてきます。

今の状況では、どのように挽回していけばよいか考えなければいけないのに、もしそれが初めての失敗だったら、恐らく立ち直れないでしょう。

失敗の経験を、失敗のまま終わらせるのではなく、そこから挽回するまでしっかりやりきることで、アピールできる大きな材料となります。

また、失敗そのものの経験を企業が求めているという場合もあるでしょう。

2-5：社内外からの評判を良くしよう

知人や客先の関係者を通じて繋がるヘッドハンティングもあります。

そのため、社内外からの評判を良くすることは重要です。

• 仕事ができ結果を残している
• やる気や気力に溢れている
• 明るく元気で前向き
• 人間関係が良い
• 好奇心旺盛
• 意欲的で行動力がある
• 勇気がある

このような、人間性に魅力があって仕事ができる人であれば、自然と評判も良くなっていきます。

足りない部分がある場合には、できることから、少しずつでも取り組んでいきましょう。

2-6：業界での認知度を高めよう

2-5で紹介したように、ヘッドハンティングのチャンスは、さまざまな場所にあります。

所属している企業の業界内で、自身の認知度を高めておきましょう。

例えば、積極的に交流会に参加したり、論文発表をしたりするのも効果的です。

認知度が高ければ、紹介からヘッドハンティングに繋がる可能性も高くなります。

3章：ヘッドハンティングされて転職するメリット・デメリット

ヘッドハンティングを受けて転職することには、メリットとデメリットがあります。

それぞれ確認しましょう。

3-1：ヘッドハンティングのメリット

ヘッドハンティングを受けて転職することのメリットとしては、次のような点が挙げられます。

• 一般的な転職よりも高待遇が期待できる
• さらなるスキルアップにつながる
• 一般的な転職よりもリスクが少ない

それぞれ解説します。

3-1-1：一般的な転職よりも高待遇が期待できる

ヘッドハンティングを利用した転職では、一般的な転職よりも高待遇が期待できます。

なぜなら、転職先の企業は、転職者が持つスキルや経験を狙い撃ちしてでも、欲しいと考えているからです。

企業の需要と転職者の経験やスキルなど、強みとなる部分がマッチすることで、良い待遇を得られる可能性が高まります。

また、同様の理由で、一般的な転職よりも給与やポジションなど、待遇面の交渉がしやすい点も大きなメリットといえます。

3-1-2：さらなるスキルアップにつながる

ヘッドハンティングでの転職は、さらなるスキルアップにつながる可能性が高いです。

なぜなら、ヘッドハンティングされた先での仕事は、保有しているスキルや経験と相性の良い内容だからです。

• 違う環境で違うメンバーと働く
• ヘッドハンティングの期待に応える
• 難易度の高い仕事に取り組む
• 組み合わせてメリットがあるスキルを身につける

このような点で、スキルアップにつながるでしょう。

3-1-3：一般的な転職よりもリスクが小さい

ヘッドハンティング経由での転職は、一般的な転職よりもリスクが小さいです。

なぜなら、転職者の経験や持っているスキルをピンポイントで期待しているため、転職後の業務内容が想定と違っている確率が低いです。

転職して働き始めてから、「思っていたのと違っていた」とか、「仕事が面白くない」と感じる可能性は小さいでしょう。

3-2：ヘッドハンティングのデメリット

ヘッドハンティング経由での転職には、メリットが多くあります。

しかし、デメリットもあるため、確認しておきましょう。

3-2-1：高い期待と報酬の分だけ結果が求められる

ヘッドハンティングでは、高い期待と報酬を約束されて転職します。

その分、結果を出すことが求められます。

転職後には、高い評価を損ねないような働きをしなければならないと考えてしまい、中にはプレッシャーに感じる人もいるでしょう。

精神的に、苦しい状態になる可能性もあります。

結果を出さないと、契約を更新してもらえなかったり、条件が悪化したりしますので、注意が必要です。

3-2-2：前職の会社との関係が微妙になる可能性がある

前職と同じ業界に転職した場合、前の会社との関係が微妙になってしまう可能性があります。

職場にはさまざまな人がいるため、ヘッドハンティングでの転職が、想定していなかったうわさ話になってしまうこともあるでしょう。

もし、前職の人と関係を築き続けておきたい場合には、丁寧にコミュニケーションを取って、ヘッドハンティングでの転職を理解してもらう必要があります。

別の業界で、前職とあまり関わらないようであれば、特に問題ありません。

4章：ヘッドハンティングされる可能性を高める5つの方法

ヘッドハンティングされる可能性を高めるためには、ポイントをおさえた行動が必要です。

具体的には、以下の5つの方法が重要です。

• 複数のヘッドハンティング型転職エージェントに登録する
• 仕事を意欲的にこなし客観的にわかる結果を出す
• 高度な専門スキルを習得する
• 交流の場に積極的に参加する
• SNS等で情報を発信する

それぞれについて、解説します。

4-1：複数のヘッドハンティング型転職エージェントに登録する

ヘッドハンティングの機会を増やし、オファーを比較する為に、複数のヘッドハンティング型転職エージェントに登録しておきましょう。

具体的には、以下の転職エージェントへの登録がおすすめです。

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

それぞれの転職エージェントについては、5章で紹介します。

4-2：仕事を意欲的にこなし客観的にわかる結果を出す

ヘッドハンティングの可能性を高めるためには、仕事を意欲的にこなし、客観的にわかる結果を出す必要があります。

客観的にわかりやすい結果を出せば、それが広く知られることになり、周囲からの評価が高まっていきます。

何かの機会に、声をかけてもらったり紹介してもらうことも可能です。

また、意欲的に仕事をこなしていくだけでも、周囲からの印象はよくなり、協力してもらいやすくなるため、結果につなげやすいでしょう。

4-3：高度な専門スキルを習得する

ヘッドハンティングを受けるためには、高度な専門スキルを保有することは必要不可欠です。

高度な専門スキルとは、具体的に以下の項目です。

• 技術力
• 営業力
• 専門的な資格
• 経営や財務の知識

これらは代表的なもので、需要がある専門スキルであれば、ヘッドハンティングのチャンスを高められます。

もしまだ専門性を高められていない場合には、周囲に自信を持ってアピールできるくらい専門性を高めてきましょう。

4-4：交流の場に積極的に参加する

ヘッドハンティングは、ヘッドハンターの調査だけからだけではありません。

知人経由で、ヘッドハンティングされることもあります。

交流の場に積極的に参加することで、自分のことを認知してもらい、声をかけてもらいやすくなります。

知人からの紹介（リファラル採用）の可能性も、できるだけ高めておくことが重要です。

知人同士の紹介なので、その後の面接や選考など、採用もスムーズに進みやすくなるでしょう。

4-5：SNS等で情報を発信する

最近は、SNS経由でのヘッドハンティングや採用も徐々に増えています。

会社の中の個人ではなく、会社の外の個人として認知度を上げることで、ヘッドハンティングの対象になれる可能性があります。

一方で、積極的な情報発信で目立っていると、ヘッドハンティング詐欺に遭ってしまう可能性があるため、十分注意しましょう。

5章：おすすめのヘッドハンティング会社4選

ヘッドハンティングを目指す際には、複数のヘッドハンティング会社に登録することで、より良い条件や高待遇での転職が可能です。

特におすすめのヘッドハンティング会社は以下の4社です。

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

それぞれ解説します。

5-1：キャリアカーバー

まず初めに登録しておきたいのが、キャリアカーバーです。

業界最大手のリクルートが運営するヘッドハンティング型の転職エージェントで、次のような強みがあります。

• 利用は完全無料
• 年収800万円～の求人が5万件以上と、多数のハイクラス向け
• 600名のコンサルタントの中から、自分に合う人を選べる

登録後に、希望する業界が得意かどうかや、経歴を元にコンサルタントを選べる点は、大きなメリットといえます。

転職活動は、コンサルタントと二人三脚で進める側面があり、相性は重要です。

高年収やキャリアアップを目指す場合には、登録しておきましょう。

キャリアカーバーについて詳しくは、こちらの記事をご覧ください。

キャリアカーバーの評判は？特徴や利用のメリデメなどを解説

5-2：ビズリーチ

最近CMの放映回数が増えているのが、ビズリーチです。

• 年収600万円以上のハイクラス向けで、求人の3分の1以上は年収1,000万円以上
• 管理職や経営幹部など企業の中核を担うハイクラス求人に強い
• 登録ヘッドハンター数は4,000人程度
• サービスの一部は有料

知名度が高いため、多くの求人案件が集まっており、非公開求人から条件に合うものを探せます。

まずは、無料会員で登録し、サービスの内容を魅力的に感じることができれば、有料会員への変更を検討しましょう。

ビズリーチについて詳しくは、こちらをご覧ください。

ビズリーチの評判は？特徴や利用のメリデメ、無料と有料の違いを解説

5-3：ランスタッド

ランスタッドは、オランダで設立された総合人材サービス会社で、世界40ヶ国程度、4,500もの拠点を持っています。

世界中にネットワークをもっているため、特に外資系企業や海外勤務に強みを持っている点が魅力的です。

年収800万円以上の求人も多数取り扱っており、特定の業界に特化したコンサルタントから、きめ細やかなサポートが受けられます。

外資系への転職を希望する場合には、登録しておくとよいでしょう。

ランスタッドについて詳しくは、こちらをご覧ください。

【ランスタッド】特徴・メリデメ・評判・利用の流れ・おすすめ活用法

5-4：iX転職

iX転職は、パーソルが運営するハイクラスに特化した転職サービスです。

• 希少性の高いハイクラス求人に特化
• 市場価値向上を長期的にサポート
• 特定の企業に対して非公開設定が可能

このような特徴があり、特に特定企業に対する非公開設定は、他社にはないサービスです。

不要な連絡を排除することで、無駄な時間を割くことが無くなります。

また、長期的に市場価値を向上していけるようなヘッドハンターと出会うことができれば、キャリアアップを積み重ねていくことも期待できます。

比較的新しいサービスですが、求人実績も十分であり、登録しておきたいヘッドハンティング会社の一つです。

iX転職について詳しくは、こちらをご覧ください。

【iX転職】特徴・メリデメ・転職事例・評判・おすすめの活用法を解説

また、当サイトのトップページに、「年代別のおすすめ転職エージェント」や「業界×職種別のおすすめ転職エージェント」を載せているので、興味のある方はご覧になってみてください。

ミライズキャリアーキャリアアップを支援する転職情報メディア

まとめ

ヘッドハンティングされるためには、ヘッドハンティングされるにふさわしいスキルや経験を持ち、それを認知してもらう必要があります。

もし、まだ専門性がない場合には、どうすれば身につけていけるかを考え、行動に移していきましょう。

もし、専門性に自信を持てるのであれば、ヘッドハンティング型の転職エージェントに登録し、周囲に認知してもらうために、交流会やSNSなどでの発信を進めていくと良いでしょう。

今回紹介したようなポイントと注意点を意識して行動すれば、複数のオファーをもらい、よい条件で転職する可能性を高められます。

最後に、記事内で紹介したヘッドハンティング会社や転職エージェントを再掲します。

【併用しておきたいヘッドハンティング会社】

• キャリアカーバー
• ビズリーチ
• ランスタッド
• iX転職

【併用しておきたい転職エージェント】

• JACリクルートメント
• エンワールド・ジャパン

これらのサービスを利用して、キャリアアップを実現していきましょう。